Analisis Costo-Beneficio del proceso de reclutamieto del nivel operario

ANÁLISIS DEL COSTO-BENEFICIO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO PARA EL PUESTO DE OPERARIO
Para realizar el reclutamiento de operarios la empresa CONSTRUCTORA DEL PACÍFICO S.A DE C.V, ha decidido analizartres posibles medios para posteriormente decidir el más eficiente.
POSTEO:
• Costos
El posteo se cobra de la siguiente manera: $ 150.00 por millar y $ 100.00 el millar a partir de 2 millares.
•¿Cuál es el beneficio?
El beneficio del posteo es que estaríamos presentes en toda las comunidades cercanas al lugar donde se planea ubicar la nueva planta de producción, ya que se planea repartirvolantes para que los interesados acudan a realizar su proceso de selección.
Además de que no es un servicio muy caro en comparación con otros medios de reclutamiento.
• ¿Cuál es el impacto?Consideramos sería buena opción de reclutamiento, ya que como se mencionó se estaría presente en todas las comunidades cercanas, abarcando con esto no solo habitantes de la comunidad de Canutillo; con locual se lograría un alto impacto.
• Ejemplo



































Perifoneo:
• Costos
La empresa Servicios Integrales de Recursos Humanos “SIRH” lepresenta la siguiente cotización:
Servicio de perifoneo: (incluye) Apoyo de volanteo en vehículo
Costos tabla anexa:
Hrs. X día Distancia 0 – 20 Km Distancia 21 – 40 Km Distancia 41 – 60 Km
1$150.00 $190.00 $210.00
2 – 3 $140.00 $170.00 $190.00
4 - 5 $130.00 $155.00 $170.00
6- adelante $125.00 $140.00 $155.00







• ¿Cuál es el beneficio?
El perifoneo es un medio muy eficaz ya quese está en contacto directo con posibles candidatos a cubrir el puesto, pues se les proporciona la información de primera mano
• ¿Cuál es el impacto?
En este caso consideramos que es un medioexcelente de reclutamiento debido a las condiciones geográficas de Canutillo, pues se les llevaría la información hasta la propia comunidad. Considerando este el medio de mayor impacto.
• Ejemplo...