ANALISIS CR TICO dt


ANALISIS CRÍTICO
Decreto 1441 del Congreso de la Republica
Para poder hablar de Derecho Laboral en Guatemala debemos Conceptualizar primero:
DERECHO DE TRABAJO: Es el conjunto de principios,normas e instituciones que regulan las relaciones de carácter individual y colectivo de trabajo.
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el conjunto de principios, normas e instituciones que fijan las basesgenerales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar al trabajador, la vida, la salud y un nivel decoroso de existencia.
JURIDICCION: Es la potestad que tiene unórgano jurisdiccional para impartir justicia.
TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato orelación de Trabajo.
PATRONO Y LA EMPRESA: Es la persona natural o jurídica propietaria de una explotación industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas, quienes reciben unaretribución por la explotación indicada.
Según Manuel Alonzo Garcia, patrono es toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutoso productos obtenidos de la mencionada prestación.
El derecho laboral tiene contenido Principios que son enunciados básicos que contemplan, abarcan una serie de situaciones laborales por lo que esmás general que una norma porque son creados para inspirar y cimentar a la estructura jurídica normativa laboral, aclarando que estos principios son aplicables únicamente en el Derecho Laboral debido asu autonomía y peculiaridad, teniendo como fin ser Informadores, normativos e interpretativos. Esos principios se resumen de la siguiente manera

1. Tutelar
2. De Irrenunciabilidad
3. Imperatividad
4.De Realismo y objetividad
5. Democráticos
6. De Sencillez o antiformalismo
7. El Conciliatorio
8. La equidad
9. La Estabilidad


Para la interpretación del Derecho del Trabajo, o sea las...