Analisis Critico de A la Carga de Gung Ho







Introducción
En este libro, los autores revelan el secreto del Gung Ho, una técnica que enseña en tres pasos sencillos cómo liberar la energía y el entusiasmo de todo el equipo de su empresa para encaminarlo hacia el éxito: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso. 
El libro, relata la historia de una empresa que está a punto de la quiebra y en donde 1500colaboradores, perderían su empleo. Por tanto serían muchas las familias que se verían afectadas. Utilizando el último recurso contratan a Peggy Sinclair, para que dirigiera la empresa y la rescatara. Ella es ayudada por uno de los gerentes, llamado Andy Longclaw, un nativo americano, quien le relata a manera de fábula el secreto de Gung Ho!, las "teorías administrativas" de su abuelo indio, quesería lo que después haría que la organización alcanzara la mayor productividad de la cadena Walton Works y por tanto múltiples premios y por supuesto la salvación de la misma.
El libro relata detalladamente cómo a través de la enseñanza del Gung Ho, estos dos personajes lograron generar cambios en la productividad, la confianza, y la motivación de los miembros de su equipo, y retener a losbuenos trabajadores. Lo que en última instancia genera la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones.
Gung Ho! Es una palabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial. El abuelo de Andy había participado en la guerra y su forma de hablar estaba salpicada de frases y términos militares.Análisis Crítico
Este libro nos deja varias enseñanzas y al mismo tiempo podemos descubrir secretos para el buen desempeño laboral de un equipo de trabajo o de una empresa entera.
En “el espíritu de la ardilla” nos muestra como es el trabajo de ellas, es un trabajo arduo y de mucha dedicación, pero lo hacen porque verdaderamente vale la pena; el objetivo principal es que cada trabajo o actividaddesempeñada que nos sirva y nos deje conocimientos para que podamos usar en un futuro, nos ayude o nos fortalezca como personas, como trabajador y nos sirva a todos aquellos con quienes interactuamos durante la labor o a todos los que reciben algo de nuestro trabajo. Se destaca la importancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez brindar una nueva estrategia que se puede aplicar en cualquierempresa para lograr una mejor productividad y eficacia para el desempeño del personal. También debo de reconocer que en todo lo que haga debo tener un espíritu como el de las ardillas, es decir, realizar las actividades lo mejor posible y a la perfección para así valorar la importancia de mi trabajo, para poner en práctica y demostrar a mis superiores el interés que tengo en aprender y realizarmis actividades asignadas de la mejor manera posible, dándoles a ellos la satisfacción de mi buen desempeño laboral y no demostrar que simplemente lo estoy haciendo por recibir algo a cambio. Debo dar valor a cada una de mis acciones para entonces poder elegir decisiones de una mejor manera, tomando como base las metas y objetivos que me proponga día a día.
Todo lo que realicemos nosotros mismos yen equipo de trabajo tiene que estar orientado por valores claros y firmes con el fin de ser mejores empleados y mejores personas para ponerlos en práctica en el día a día. Esto es lo principal que aprendí del espíritu de la ardilla, que las personas somos seres complejos con diferencias de caracteres y opiniones; pero al final Seres Humanos regidos por un mismo patrón que es EL ÉXITO.
El estilodel castor va orientado principalmente a darle la motivación al personal, asignándoles el trabajo para el cual están más capacitados, y hacerles saber que el mismo es importante y que se debe realizar con armonía y amor, para no hacerlo como una obligación y mucho menos que lo perciban como una carga.
Toda empresa fija sus metas y es lógico, todo tiene un objetivo, pero muchas veces no basta...