Analisis critico Personalidad

La personalidad es un rasgo que hoy día es una de las variables al momento de ser contratado por una organización Robbins (2008), muchas compañías en especial las grandes cadenasnorteamericanas se valen de diferentes instrumentos para evaluar los rasgos de la personalidad de los posibles prospectos.
A pesar que la personalidad esta ligada íntimamente a la rama de la psicología losteóricos de la gerencia la han adoptado por estar estrechamente relacionada ya que esta puede afectar el logro de las metas de la organización. Es importante que los administradores conozcan a susempleados de acuerdo a los rasgos de la personalidad tanto a nivel individual como al nivel grupal para poder planificar, predecir, llevar a cabo toma de decisiones desde lo más sencillo a lo máscomplejo, ejecutar acciones para sacar el mayor provecho de los rasgos considerados funcionales para lograr el mayor desempeño en el trabajo.
Por otro lado la personalidad grupal es muy importante paralos administradores para poder conocer el comportamiento de los equipos de trabajo. La personalidad se define como conjunto de comportamientos propios para cada individuo, que le permiten interactuaren su entorno, siendo resultado de influencias biológicas, sociales y psicológicas. De acuerdo a la definición podemos describir que cada empleado es un ser único, por lo que conocer las conductas deestos facilita el logro de las metas de la organización. Es importante conocer que el autor hace énfasis en que los rasgos de personalidad es un elemento estable en el tiempo, o sea las personas vana comportarse de ciertas formas de acuerdo a las distintas situaciones que se presenten y su adaptación incluyendo el ámbito laboral, ejemplo de ello puede ser; las personas serenas en una situaciónestresante se espera se mantengan calmadas, las personas de mal carácter se espera que ante una situación estresante reaccione de forma airada, o sea los que están a su alrededor si conocen los...