Analisis Critico

Acoso Laboral y Trastornos de la Personalidad



Introducción
En este artículo se lleva a cabo un estudio de los trastornos de personalidad asociados al acoso psicológico en el lugar de trabajo que también se le llama mobbing. Se contó con una muestra de 50 víctimas y de 50 sujetos de la población activa normal con las mismas características demográficas. El 36% de la muestra clínicapresentaba, al menos, un trastorno de personalidad. El trastorno de personalidad de mayor prevalencia fue el trastorno compulsivo, seguido del dependiente y del fóbico evitativo e histriónico. Las victimas con trastorno también presentaban mayores niveles de ansiedad y mayor consumo de alcohol que los trabajadores acosados que no presentaban ningún trastorno de la personalidad.

Resumen
Elacoso psicológico en el lugar de trabajo ha sido descrito como una forma de violencia psicológica extrema susceptible de ser manifiesta a través de muy diversos comportamientos cometidos sobre una persona y que se producen dentro del entorno laboral, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado. Como mencionado antes, se le llama mobbing, esto puede considerarse como una forma de estréslaboral que presenta la particularidad de no ocurrir exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier lugar de trabajo, entre los distintos individuos que la conforman, siendo considerado hoy como uno de los principales estresores psicosociales. El estudio delacoso laboral ha resultado escaso hasta la década de los años ochenta, momento en el cual comenzó a ser estudiado este fenómeno de manera más exhaustiva. Por otra parte en cuanto a la estructura de la personalidad de los trabajadores que padecen situaciones de acoso laboral, por lo general, se ha considerado que no existen características definitivas en las victimas y que todo trabajador puedellegar a sufrir de mobbing a lo largo de su trayectoria profesional.
La estructura de la personalidad de las víctimas de mobbing ha generado una significativa controversia en cuanto a su importancia, existiendo estudios que indican la presencia de una pobre autoestima y unos elevados niveles de ansiedad social en las relaciones interpersonales de dichas víctimas. Se observa una ampliavariedad de datos empíricos en cuanto a las características de la personalidad en las personas acosadas en su lugar de trabajo, no siendo posible establecer un perfil homogéneo en este tipo de sujetos. Como mencionado en la introducción, la muestra de este estudio está compuesta por 100 sujetos, siendo todos ellos debidamente informados del propósito del estudio desarrollado. El grupo clínico estabacompuesto por trabajadores que acudieron en busca de asesoramiento profesional y psicoterapia.
Una vez seleccionado los sujetos de la muestra según los criterios expuestos, la evaluación de las víctimas de mobbing se ha llevado a cabo a través de dos sesiones anteriores a iniciar cualquier intervención profesional. En la primera sesión se valoraban los datos relacionados con las conductas deacoso percibidas, así como con las características psicopatológicas asociadas, y en la segunda se realizaba la evaluación de las dimensiones y trastornos de la personalidad con el instrumento descrito. La evaluación de los sujetos normativos se llevó a cabo, tras una estratificación previa en edad, sexo y clase social, en una única sesión en la que se valoraban los trastornos de personalidad. Ensuma, las características de los trabajadores acosados durante los últimos seis meses en su lugar de trabajo de la muestra de estudio según los instrumentos de medida empleados es el de personas con una sintomatología ansioso-depresiva moderada y sin un consumo de alcohol clínicamente significativo.
El trastorno observado con mayor es el trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad que...