Analisis Cualitativo

Análisis Cualitativo
La práctica se realizo en la universidad Tecnológica de El salvador, en el aula de prácticas Cámara GESSEL, donde se llevo a cabo una ejercicio de simulación de entrevista paraselección de personal llevada a cabo por el entrevistador coordinador de una prestigiosa empresa de el salvador llama Excel Automotriz SA de CV quien tenía una oferta de trabajo para la plaza vacantede Auxiliar Contable, para el cual se entrevisto al candidato a la vacante.
La entrevista tuvo un tiempo de duración de quince minutos en las que a bordo la entrevista, comenzando con una espontaneapregunta para poder disminuir el nivel de ansiedad del entrevistado y que el candidato pudiera contestar con propiedad a las preguntas que serian clave para determinar si es apto para el puesto. Laentrevista no tuvo una estructura al inicio, las preguntas que se realizaron fueron surgiendo a partir de la respuesta que el candidato daba al entrevistador quien tomaba análisis de la fluidez ycoherencia que este daba al momento de responder, esta entrevista fue de tipo mixta ya que hubo un momento donde el entrevistador menciono que seguiría otra fase donde estaría preguntando acerca de suexperiencia laboral dando por finalizado a las preguntas espontaneas.
Las fases de la entrevista.
1. Fase El Saludo
Es uno de los aspectos más importantes de la entrevista. En este primer contactopersonal entre candidato y entrevistador se va a genera una primera impresión que va a dar lugar a hipótesis de cómo se comportaría en el puesto de trabajo. Una persona con un buen cv, que se muestreprepotente o cortante en el trato social, tiene más opciones de ser descartado que aquella persona con un cv un poco más modesto, pero de trato agradable y cordial. El motivo de esto es que se desea auna persona que sea capaz de integrarse en un ambiente de trabajo con más compañeros y clientes sin crear un mal clima laboral a las pocas semanas.
El entrevistado se mostro ansioso ante el...