Analisis Curricular

Páginas: 4 (810 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2013
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Perfil Encargado de Selección de personal.

Importante empresa del rubro textil se encuentra en búsqueda de Encargado de Selección de Personal

Funciones:
-Dirige, planifica ycontrola la ejecución de los procesos de reclutamiento de personal
-Es responsable de medir los resultados de la gestión del área a su cargo, buscando con ello información que le permita tomardecisiones orientadas a que la empresa cumpla cada uno de sus objetivos estratégicos.
- Además, debe ser un ente asesor y facilitador para las operaciones en temas relativos a la gestión recursos humanos.Requisitos:
- Título Profesional de Psicólogo o Ingeniero Comercial.
- Requisitos: - Mínimo 3 años de experiencia en el rubro. - Tolerancia de Trabajo bajo presión. - Experiencia de trabajo enevaluación por competencias.
- Disponibilidad para viajar a nivel nacional.








Pasos del análisis curricular

-En primera instancia debemos recopilar la información de los postulantes-Debemos cruzar la información del postulante con el perfil elaborado.
-Luego debemos identificar nuestros parámetros claves que consideraremos como excluyentes a la hora de filtrar.
-Luego debemoscruzar la información entre postulantes y ponderar su importancia relativa dentro de nuestro perfil, a razón de poder indicar al más idóneo para el cargo.

Ahora bien, las variables que inciden en elanálisis curricular de nuestro cargo serán de carácter de relación directa entre funciones a realizar, estudios y experiencia asociados al rubro de la empresa.
Lo que normalmente se hace en lapráctica es comprobar si los requisitos que se han pedido son cumplidos por los candidatos. El análisis del CV sirve más para rechazar a aquellos individuos que no cumplen ciertas condiciones que paraestimar predicciones sobre el rendimiento futuro en el puesto.

Un procedimiento usual consiste en agrupar las solicitudes en tres categorías:

1.- Los que cumplen los requisitos y el CV parece...
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