Analisis De Artículos De La Lottt

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRÍGUEZ
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
SECCIÓN “B”







ANÁLISIS DE ARTÍCULOS DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PARTE II








Facilitador:Prof. Andrés Rodríguez

Participantes:

BELKIS SÁNCHEZ, C.I.
MARÍN, XIOMARA. CI: 6.060.444
YAREMIT MARTÍNEZ, C.I. 15.420.830
YARISMAR FERNÁNDEZ, C.I. 19.477.726
CARLOS HERRERA, C.I.







Caracas, Julio de 2011

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN



















INTRODUCCION

En este trabajo transcribiremos, analizaremos y comentaremos algunosartículos contenidos en la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT), luego de haberlos leído y revisado e interpretados.
Adicionalmente, resumiremos y realizaremos un trabajo de opinión particular acerca de dichos artículos.
La LOTTT es una inversión social que se devolverá al país, que permitirá a la sociedad contar con hombres y mujeres integralmente mejorpreparados.    
Por lo antes expuesto sustraeremos lo más resaltante de algunos capítulos donde están contenidos los artículos a revisar, indicados por el facilitador del curso descrito en la carátula que soportará este trabajo, el cual tiene como título: “PROBLEMÀTICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA”.
A continuación el desarrollo de este análisis y opinión.CAPITULO II
PRINCIPIOS RECTORES

Artículo 18. El trabajador es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución e la riqueza.
La interpretación y aplicación de la Ley estará orientada por los siguientes principios:1. La justicia social y la solidaridad,

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

4. Los derechos humanos son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio queimplique la renuncia o menoscabo de estos derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario o la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.

7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

8. Se prohíbe el trabajo de adolescente en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. ElEstado lo protegerá contra cualquier explotación económica o social.

Interpretación:

La LOTT busca regular las relaciones jurídicas y relaciones que se derivan del desarrollo del trabajo, independientemente de que sea realizado en condiciones de dependencia o no. Abarca el principio tutelar o protector como bien lo desarrolla en su interpretación y no es más garantizar la justicia y laequidad y hacerlo parte de la cultura de nuestra sociedad.

De ese principio protector se derivan otros, tales como el de la norma más favorable, el de la condición más beneficiosa que acentúa el principio de la igualdad de las partes ante la Ley, estableciendo desigualdades con el fin de proteger al trabajador.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artículo 19. En ningún caso serán...