analisis de capital

ANALISIS DEL CAPITAL DE TRABAJO Y PALANCA DE CRECIMIENTO PDC.

El capital de trabajo es el que generalmente se asocia con los problemas de liquidez en la empresa por tal motivo este capítulo nos dará las pautas para poder afrontar esta problemática no obstante para entenderlo indicadores si también para observar el capital de trabajo como fenómeno empresarial.
¡Que es el capital de trabajo?Como su nombre lo indica es con lo que la empresa trabaja de otra forma seria con los recursos que una empresa tiene para llevar a cavo sus operaciones no todas las empresas requieren de un capital de trabajo gigante como hay empresas que no requieren tener más centavos para vender una unidad monetaria
Factores que determinarán el capital de trabajo
Básicamente son dos factores ellos son lagestión gerencial y el grado de rivalidad del sector:

Capital de trabajo neto operativo KTNO:
Regresando al caso de base en el que la empresa se mantuvo sus días de cuentas por cobrar e inventarios lo implico que el KTO se incremento en 60 millones también el 20% con respecto al KTO (capital de trabajo operativo)debe reconocer que en la realidad de la utilidad EBITDA no debieron apropiarse todoslos 60 millones para capital de trabajo ya que una parte de esta magnitud fue financiada automáticamente por los proveedores de bienes y servicios (PBS) supóngase que al final del primer año estas cuentas por pagar en el balance general eran de $100 millones si se mantuvieron los días entonces dichas cuentas por pagar debieron crecer al mismo ritmo de las ventas que el valor al final del segundoaño debió ser de 120 millones si el KTO se resta la financiación de los PBS se obtiene el denominado capital de trabajo neto operativo que es el verdadero capital de trabajo de la empresa.
Las cuentas por pagar a proveedores de bienes y servicios corresponden a aquellas partidas del pasivo corriente que tienen estricta relación causa y efecto con los ingresos operativos.
Igualmente el cálculo KTOdeben incluirse las inversiones temporales las cuentas por cobrar a socios y los gastos diferidos entre otras cuentas.
Otra lección que se aprende de todo lo anterior es que para determinar si en una empresa hay problemas con el capital de trabajo basta con observar la tendencia de crecimientos de las diferentes cuentas del KTNO en relación con el crecimiento de las ventas.

Productividad delcapital de trabajo (PKT).
Si el monto del KTNO se divide entre las ventas del periodo se obtiene el indicador denominado productividad del capital de trabajo que refleja los centavos que por cada $1 de ventas la empresa debe mantener invertidos en el capital de trabajo lo ideal es mantener el numero más pequeño posible.
Mantener un numero pequeño para el indicador PKT implica que, a medida quecrece la empresa demanda menos capital de trabajo liberando así mas caja para los accionistas lo cual hace que sea percibida como más valiosa.
EL CONCEPTO DE ROTACION:
Si se observa con detenimiento el indicador PKT resume en un solo numero el comportamiento de las cuentas por cobrar, los inventarios y las cuentas por pagar a proveedores de bienes y servicios significa que la observación dedicho indicador debe completarse con la observación de los indicadores relacionados con las tres variables mencionadas pues ellas son las que explican finalmente el nivel de inversión adecuado o inadecuado que la empresa mantiene en capital de trabajo. Fusionar esas tres variables en un solo indicador (PKT) implica reconocer la interacción que existe entre ellos y su relación con el flujo de caja dela empresa.
El ciclo de liquidez.
Para explicar este concepto se realizara por medio de las graficas a continuación que sirve para comprender la forma como en la empresa circulan los fondos también llamado sistema de circulación de fondos es la secuencia que sigue cada peso invertido en el capital de trabajo en su proceso de generación de utilidades y flujo de efectivo.




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