Analisis de cargo
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2010
http://analisisdecargo.blogspot.com/
ANALISIS DE CARGO
¿Qué es cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugarespecífico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de estamanera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:
* Cuáles son las competencia del cargo
* Cuáles son las funciones del ocupante
* Cuando hace el ocupante estas funciones.* Por qué el ocupante hace dichas funciones (objetivo).
* Como hace el ocupante sus funciones
¿ QUÉ ES UN ANÁLISIS DE CARGO?
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan losdeberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y lasespecificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer conalgún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendocon precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de laspersonas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
* Requisitos intelectuales
* Requisitos físicos
* Responsabilidades implícitas
* condiciones de trabajo.
¿Cómo se obtienen los datospara el Análisis?
Requieren por lo general de:
1. Un especialista de recursos humanos
2. El ocupante del cargo
3. Su supervisor
El especialista podría tener que observar y analizar el...
ANALISIS DE CARGO
¿Qué es cargo?
El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugarespecífico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de estamanera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:
* Cuáles son las competencia del cargo
* Cuáles son las funciones del ocupante
* Cuando hace el ocupante estas funciones.* Por qué el ocupante hace dichas funciones (objetivo).
* Como hace el ocupante sus funciones
¿ QUÉ ES UN ANÁLISIS DE CARGO?
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan losdeberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y lasespecificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer conalgún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendocon precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de laspersonas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
* Requisitos intelectuales
* Requisitos físicos
* Responsabilidades implícitas
* condiciones de trabajo.
¿Cómo se obtienen los datospara el Análisis?
Requieren por lo general de:
1. Un especialista de recursos humanos
2. El ocupante del cargo
3. Su supervisor
El especialista podría tener que observar y analizar el...
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