Analisis de Cargo

PAUTA ENTREVISTA

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO

Índice

Introducción.................................................................................... Pág. 2
Descripciónherramienta................................................................... Pág. 2
Descripción del cargo....................................................................... Pág. 3
Análisis delcargo............................................................................. Pág. 5

1

Introducción
La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la
planeación derecursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo
personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e
incentivos y la administraciónde remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las
tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de
los requisitos que el aspirante necesitacumplir.
La descripción de cargos y el análisis están estrechamente relacionados en sus finalidades y en
el proceso de obtención de datos, a pesar de ellos están perfectamente diferenciados entre sí:la descripción del cargo considera la información detallada de las atribuciones o tareas del
cargo -qué hace el ocupante-, la periodicidad de la ejecución -cuándo lo hace-, los métodos
aplicadospara la ejecución de las atribuciones o tareas -cómo lo hace- y los objetivos del
cargo -por qué lo hace-. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del
cargo, de los deberes yresponsabilidades que comprende; mientras que el análisis de cargos
indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo
exige para poder desempeñarlo demanera adecuada. Este análisis es la base para la
evaluación y clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.
Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por...