Analisis De Cargo

Analisis de cargo
Es un proceso atravez del cual se determina las pricipales caracteristicas de un cargo.
Para hacer el analisis cada cargo es divdido y estudiado con base en las partes o elementoscomponents que son los llamados factores de especificacion.
En el analisis de cargo el interesesta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante.

Descripsion de cargo
Se ocupa delcontenido del cargo (tareas; atribuciones).
Se realiza enunciados en cuya redacción se debe dar respuesta a los siguientes planteamientos: Lo que el empleado hace, como lo hace y por que lo hace.Analisis de cargo
Estudia y determina los requisitos calificativos, responsabilidades que le corresponde y las condiciones exigidas por el cargo.

Es atreves de los cargos serán posterior mente evaluadospara efecto de remuneración y debidamente clasificados para efecto de comparación

1. Instrumento básico
2. Experiencia
3. Adaptabilidad al cargo
4. Iniciativa
5. AptitudesRequisitos intelectuales

Requisitos intelectuales. Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo demanera adecuada

1. Esfuerzo físico
2. Concentración
3. Constitución física

Requisitos físicos

Requisitos físicos. Cantidad y continuidad de energía y de esfuerzo físico y mentalestos requisitos implican la fatiga provocada y constitución fisica requerida por el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente

1. Por supervisión del personal
2. Por materiales yequipos
3. Por métodos y procesos
4. Por dinero, títulos valores, documentos
5. Por información confidencial
6. Por seguridad de terceros

Responsabilidad implica

Responsabilidadimplícita. Es la capacidad para responder. Se refiere al cumplimento que tiene el ocupante del cargo
1. Ambiente
2. Riesgos inherentes

Condiciones de trabajo

Comisiones de trabajo. Se...