Analisis De Cargo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la educación superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Barquisimeto_ Lara

Participantes:
Almeida JesúsCI: 20.541.616
Graterol Beatris
CI: 17.612.877
Facilitador:
Argenis Romero.

Julio_2012
La descripción y análisis de cargo es un procedimiento utilizado para brindarles informacióndetallada a la organización, a cerca de todos los puestos de trabajo y las habilidades requeridas para despeñar adecuadamente un cargo, estas definen las tareas que se realizaran y los factores que sonnecesarios para llevarlos cabo.

Descripción de cargo: es un proceso en el cual se enumera detalladamente las responsabilidades y atribuciones que constituyen un puesto de trabajo y que lodiferencian de los demás cargos que existen en una organización. Es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes que comprende.
Su función es presentar las tareasresponsabilidades y funciones que tiene un cargo en específico, es una fuente clave la cual se encarga de hacerle saber al empleado contratado lo que se espera de el, como debe realizar el trabajo,cuando debe hacer sus funciones y porque las hace, esta se centra específicamente en el cargo.
Las características que presentan son:
Determinar cuál es la función del puesto en la dinámica dela empresa.
Determinar la contribución que da el cargo a la empresa.
Se concentra en los aspectos intrínsecos del cargo.

Por otra parte tenemos en su estructura:
Nombre delcargo.
Posición del cargo en el organigrama (nivel del cargo, subordinación supervisión, comunicaciones colaterales)
Dependencia.
Propósito o Función.
Tareas y responsabilidades oatribuciones del cargo, (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas).

Así mismo el Análisis de Cargo es un procedimiento que tiene que ver con los aspectos o requisitos que los cargos...