analisis de cargo

 Repùblica Bolivariana de Venezuela
Colegio Universitario Fermìn Toro
Administracion de Recursos HumanosAnálisis de Cargo






ALUMNO:
Jocelyn Castillo
V-20234311
SECCIÓN: 3CN10

Barquisimeto, Marzo 2014
DEFINICION DEANALISIS DE CARGO
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde seutilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa lacomplejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
Responde a una necesidad de laempresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tienecomo meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.Condiciones de trabajo.
OBJETIVOS DEL ANALISIS DE CARGO
La aplicación de los resultados del análisis de cargos es muy amplia. Los objetivos del análisis y la descripción de cargos en realidad sonmuchos.
Base para reclutamiento de personal.
Base para la selección de personal.
Base para la capacitación.
Base para la administración de salarios.
Facilita la evaluación de desempeño y verifica elmérito funcional.
Sirve de guía del supervisor y del empleado para el desempeño de sus funciones.
Suministra datos relacionados con higiene y seguridad industrial.
TRABAJO
Esfuerzo personal...