Analisis de Cargo

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

INSTRUCCIONES
La descripción de cargo es una lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades desupervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
En forma individual, revisen los contenidos de la lección y respondan las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es la diferencia entre descripciónde cargo con el análisis de cargo?
La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes, lanaturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas que integran un puesto dado y permite con certeza determinar las características delas personas, que debe ocupar el mismo para desarrollarlo normalmente. Por su parte la descripción del cargo es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informe y condiciones de trabajoque se obtienen por medio del análisis.
2. ¿Cuáles son los métodos que utiliza el analista o especialista de recursos humanos para recolectar la información?
Utiliza los siguientes métodos derecopilación de información:
Método de Observación Directa
Método del Cuestionario
Método de la Entrevista
3. ¿Qué ventajas y desventajas tiene cada uno de ellos?
MÉTODO VENTAJA DESVENTAJAObservación Directa -Veracidad en los datos obtenidos.
-No es necesaria la presencia del trabajador.
-Ideal para cargos sencillos y repetitivos.
-Datos coherentes. -Costo Elevado.
-Al no contar con lapresencia del trabajador no se obtienen datos importantes del cargo.
-No se puede aplicar a cargos más complejos.
Cuestionario -Bajo Costo
-El cuestionario lo pueden llenar varios trabajadores a lavez sin importar du rango jerárquico.
-Ideal para analizar cargos de alto nivel.
-Resultados en corto tiempo.
-No aplica para analizar cargos de bajo nivel.
-Exige dedicación en su planeación y...