ANALISIS DE CARGO
Páginas: 3 (625 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2015
ANALISIS DE CARGO.!
El cargo:
Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas
por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del
organigrama de la empresa.
(Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que
enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman
al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros.)
EL ANALISIS DE CARGO DEBE
INCLUIR:
Cuáles son las competencias del cargo.
Cuáles son las funciones del ocupante.
Cuando hace el ocupante estas funciones.
Por qué el ocupante hacedichas funciones (objetivo).
Como hace el ocupante sus funciones.
El concepto de cargo se basa en
algunas nociones fundamentales:
Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecutael
ocupante del cargo,
en general hace referencia a cargos simples y rutinarios (trabajadores
por hora u obreros).
- Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la
persona queocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen
actividades más diferenciadas (trabajadores por meses o los
funcionarios).
Función: es el conjunto de tareas (cargos por hora) o atribuciones(cargos
por mes) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y
reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una
función de manera transitoria o definitiva. Para que unconjunto de
tareas o atribuciones constituya una función, se requiere que haya
repetición al ejecutarlas.
Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la
estructura organizacional(organigrama). Ubicar un cargo en el
organigrama implica definir cuatro aspectos: el nivel jerárquico, el área o
departamento en que está localizado, el superior jerárquico (ante quién
responde) y lossubordinados (sobre los que ejerce autoridad).
Descripción de cargos:
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las
tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo...
El cargo:
Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas
por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del
organigrama de la empresa.
(Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que
enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman
al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros.)
EL ANALISIS DE CARGO DEBE
INCLUIR:
Cuáles son las competencias del cargo.
Cuáles son las funciones del ocupante.
Cuando hace el ocupante estas funciones.
Por qué el ocupante hacedichas funciones (objetivo).
Como hace el ocupante sus funciones.
El concepto de cargo se basa en
algunas nociones fundamentales:
Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecutael
ocupante del cargo,
en general hace referencia a cargos simples y rutinarios (trabajadores
por hora u obreros).
- Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la
persona queocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen
actividades más diferenciadas (trabajadores por meses o los
funcionarios).
Función: es el conjunto de tareas (cargos por hora) o atribuciones(cargos
por mes) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y
reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una
función de manera transitoria o definitiva. Para que unconjunto de
tareas o atribuciones constituya una función, se requiere que haya
repetición al ejecutarlas.
Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la
estructura organizacional(organigrama). Ubicar un cargo en el
organigrama implica definir cuatro aspectos: el nivel jerárquico, el área o
departamento en que está localizado, el superior jerárquico (ante quién
responde) y lossubordinados (sobre los que ejerce autoridad).
Descripción de cargos:
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las
tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo...
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