ANALISIS DE CARGOS
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Análisis del Diagrama “CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL”
Comentarios:
La cultura laboral
Esta sección podemos divisar los elementos que hacen parte de la cultura organizacional como sonnormas, valores que orientan en el comportamiento cotidiano de los integrantes de una organización, con el fin de tener en cuenta el comportamiento de cada miembro de la misma en todos los aspectos dela empresa y a si poder contar con una cara exterior de la imagen de la empresa.
Estilo de liderazgo
Si pensamos en la palabra líder es un individuo del cual podemos ver comó se relacionan conotros dentro y fuera de una organización, es la de conseguir resultados o metas debida mente planteadas ante un grupo y serán positivos para la empresa, entonces un líder tiene que responderadecuadamente según sea la situación con un estilo apropiado que de solución a x situación, esto no da a entender que es la solución a todos los problemas.
Comunicación
La comunicación es un factorque influye en cada ser humano y por ende en cada situación de nuestras vidas, es así que en una organización no es posible ejercer liderazgo si no hay una comunicación, en cada organización esbastante fundamental la comunicación para alcanzar las metas propuestas, el gerente debe estar al tanto de cada uno de los procesos de su empresa y tener una comunicación que fluya.
Prevención deconflictividad en el entorno
Es la solución pacifica entre trabajadores y empleadores de los conflictos que se presenten en la organización, esto con el fin de mantener un buen ambiente laboral.Ambiente laboral interno
Esta relación que debe existir en una organización es un ambiente de trabajo en el cual una persona laboral y realiza sus actividades con dignidad, influye de maneraimportante en el desempeño que pueda tener, también se convierte en un campo de desarrollo interpersonal.
Liderazgo sindical
es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en...
Análisis del Diagrama “CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL”
Comentarios:
La cultura laboral
Esta sección podemos divisar los elementos que hacen parte de la cultura organizacional como sonnormas, valores que orientan en el comportamiento cotidiano de los integrantes de una organización, con el fin de tener en cuenta el comportamiento de cada miembro de la misma en todos los aspectos dela empresa y a si poder contar con una cara exterior de la imagen de la empresa.
Estilo de liderazgo
Si pensamos en la palabra líder es un individuo del cual podemos ver comó se relacionan conotros dentro y fuera de una organización, es la de conseguir resultados o metas debida mente planteadas ante un grupo y serán positivos para la empresa, entonces un líder tiene que responderadecuadamente según sea la situación con un estilo apropiado que de solución a x situación, esto no da a entender que es la solución a todos los problemas.
Comunicación
La comunicación es un factorque influye en cada ser humano y por ende en cada situación de nuestras vidas, es así que en una organización no es posible ejercer liderazgo si no hay una comunicación, en cada organización esbastante fundamental la comunicación para alcanzar las metas propuestas, el gerente debe estar al tanto de cada uno de los procesos de su empresa y tener una comunicación que fluya.
Prevención deconflictividad en el entorno
Es la solución pacifica entre trabajadores y empleadores de los conflictos que se presenten en la organización, esto con el fin de mantener un buen ambiente laboral.Ambiente laboral interno
Esta relación que debe existir en una organización es un ambiente de trabajo en el cual una persona laboral y realiza sus actividades con dignidad, influye de maneraimportante en el desempeño que pueda tener, también se convierte en un campo de desarrollo interpersonal.
Liderazgo sindical
es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en...
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