Analisis de cargos
SONIA BUENHOMBRE
PAOLA MARTINEZ
LORENA MOLANO
GIOVANNY LOPEZ
Asesora: Nelvi PadillaBogotá
Servicio Nacional de aprendizaje
Sena
Administración empresarial
2010
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA UN MENSAJERO, VENDEDOR Y FARMACEUTA
GAES DEPUBLICIDAD
Grupo: 900445
Análisis presentado a la asesora: Nelvi Padilla
Bogotá
Servicio Nacional de aprendizaje
Sena
Administración empresarial2010
INTRODUCCIÓN
Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos paradesempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas.
Es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos,intelectuales, sociales o morales para desempeñar un cargo o función, por sencillo que parezcan, lo realizará mal, de ahí “El personal adecuado para el cargo adecuado”.
Dentro de una Organización sepresenta cada puesto para facilitar el logro de los objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de los puestos para llevar a cabo funciones o actividades en particular.
OBJETIVOEl presente trabajo tiene como objetivo el analizar, revisar y registrar tres análisis de puestos de una droguería, así también servirá de base para la realización de la valuación de cargos paranuestro proyecto.
MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Observación natural: Mediante constantesvisitas realizadas a las instalaciones de la droguería, se pudieron detectar aspectos de suma importancia.
Entrevista: Se llevo un cuestionario previamente establecido que permitió una interacción...
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