Analisis de cargos
Método de Observación Directa
Más eficaz cuando se consideran estudios de micro movimientos, y de tiempos y métodos. se efectúa observando al ocupante del cargo, demanera directa y dinámica. Anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de cargos.
Ventajas: Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente(analista de cargos) y al hecho de que esta sea ajena a los intereses de quien ejecuta el trabajo.
No requiere que el ocupante del cargo deje de realizar sus labores.
Método ideal para aplicarlo encargos sencillos y repetitivos.
Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la formula básica de cargos (que hace, como lo hace y por qué lo hace).
Desventajas: Costo elevado porqueel analista de cargos requiere invertir bastante tiempo para que el método sea completo.
La simple observación, sin el contacto directo y verbal con el ocupante del cargo, no permite obtenerdatos importantes para el análisis.
No se recomienda aplicarlo en cargos que no sean sencillos ni repetitivos.
Se aconseja que este método se aplique en combinación con otros para que el análisissea más completo y preciso.
Método del Cuestionario
Para realizar el análisis, se solicita al personal (en general, los que ejercen el cargo que será analizado, o sus jefes o supervisores) quediligencie un cuestionario de análisis de cargos y registre todas las indicaciones posibles acerca del cargo, su contenido y sus características.
Elaborarse de manera que permita obtener respuestascorrectas e información útil y eliminar los detalles innecesarios, las distorsiones, la falta de relación o las posibles ambigüedades de las preguntas.
Características La recolección de datos sobreun cargo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del cargo, que llena el ocupante o su superior.
La participación del analista de cargos en la recolección de datos es pasiva (recibe el...
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