Analisis De Cargos
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
U.B.V. Edo Nueva Esparta
Realizadopor:
Domínguez José C.I. 19.897.099
Administración
Juan griego, julio de 2012
Análisis de cargos.
Es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los cargos, como delas competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.
Descripción de cargos.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo existente dentrode la empresa.
Clasificación de cargos.
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, a desarrollado con el propósito de ordenar los cargos enatención a su importancia organizativa, posición que ocupan, función y responsabilidades.
Valoración de cargos.
Es aquel que propone comparar el valor intrínseco relativo de los cargos en unaorganización.
INCORPORACION DEL PERSONAL
Capacitación, selección e inclusión del personal.
Este depende del perfil de los cargos, su ubicación salarial en el mercado laboral y permite conocerampliamente las competencias requeridas para el óptimo desempeño del mismo.
Para la selección del personal se debe analizar los siguientes aspectos:
1. Requisitos intelectuales: son las exigencias delcargo, que el aspirante debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Se divide en:
* Competencias
* Experiencia
* Formación
2. Requisitos físicos: son los que tienen que vercon la energía, esfuerzo físico y mental requerido para desempeñar el cargo adecuadamente. Se dividen en:
* Destrezas y habilidades
* Exámenes de sangre, salud y físicos
3. Responsabilidadesimplícitas: se refiere a la responsabilidad que tiene el aspirante del cargo, además del trabajo normal y de sus atribuciones. Por ejemplo: supervisión del personal, dinero, títulos o documentos,...
Ministerio de Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
U.B.V. Edo Nueva Esparta
Realizadopor:
Domínguez José C.I. 19.897.099
Administración
Juan griego, julio de 2012
Análisis de cargos.
Es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los cargos, como delas competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.
Descripción de cargos.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo existente dentrode la empresa.
Clasificación de cargos.
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, a desarrollado con el propósito de ordenar los cargos enatención a su importancia organizativa, posición que ocupan, función y responsabilidades.
Valoración de cargos.
Es aquel que propone comparar el valor intrínseco relativo de los cargos en unaorganización.
INCORPORACION DEL PERSONAL
Capacitación, selección e inclusión del personal.
Este depende del perfil de los cargos, su ubicación salarial en el mercado laboral y permite conocerampliamente las competencias requeridas para el óptimo desempeño del mismo.
Para la selección del personal se debe analizar los siguientes aspectos:
1. Requisitos intelectuales: son las exigencias delcargo, que el aspirante debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Se divide en:
* Competencias
* Experiencia
* Formación
2. Requisitos físicos: son los que tienen que vercon la energía, esfuerzo físico y mental requerido para desempeñar el cargo adecuadamente. Se dividen en:
* Destrezas y habilidades
* Exámenes de sangre, salud y físicos
3. Responsabilidadesimplícitas: se refiere a la responsabilidad que tiene el aspirante del cargo, además del trabajo normal y de sus atribuciones. Por ejemplo: supervisión del personal, dinero, títulos o documentos,...
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