Analisis De Cargos

Análisis de Cargos
1. Nombre y Apellidos: Andrés Felipe Bosa 2. Sueldo $ 566.700
3. Nombre del cargo: Vendedor 4. Código: 1529603582
5. Entidad: C-Fire
6. División: Área Comercial 7. Sección: Personal
8. Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Comercial 9. Fecha de Análisis: 11/09/12
10. Ciudad: Cartagena 11. Dirección:
12. Cargos que supervisa: Ninguno
Describa en forma clara yprecisa, las funciones o actividades que ejecuta en el curso normal de su trabajo, indicando la periodicidad de la ejecución: Diaria (D), Semanal (S), Quincenal (Q), Mensual (M), marcando la columna correspondiente con una X. Frecuencia
D S Q M
13. LABORES PRINCIPALES:
Vender los artículos definidos para la sucursal. X
Asistir a los clientes en sus consultas. X
Verificarlos datos delcliente al momento de la venta. X
Debe preparar y entregar al encargado de caja los valores reunidos por transacciones de venta y pago de cuotas X
14. LABORES SECUNDARIAS:
Elaboración de informes cuantitativos que recogen su actividad y resultados.
Elaboración de informes cualitativos que recogen los movimientos de la competencia, las vicisitudes del mercado y el grado de aceptaciónde los productos.
Preparación de ofertas y presupuestos.
15. ACTIVIDADES OCASIONALES:
Visitas a los clientes.
Demostraciones y pruebas.


Las preguntas de esta sección tratan de definir los requisitos necesarios para que una persona normal pueda cumplir a cabalidad las funciones y responsabilidades de un cargo. Antes de contestar lea cuidadosamente todas las repuestas que se proponen, luegoelija aquella que mejor identifique el trabajo que usted realiza.

16. EDUCACIÓN

Indique la educación formal que necesita una persona para desempeñar el puesto, señalando el nivel de estudios y los años requeridos.


16.1
16.2
16.3
16.4
16.5
Años NIVEL DE ESTUDIOS
Primaria
Bachillerato - ¿Cuál?
3 Carrera tecnológica – ¿Cuál? publicidad y mercadeo
Carrera Universitaria -¿Cuál?
Maestría - ¿Cuál?






17. EXPERIENCIA

¿Se necesita tener experiencia como requisito para entrar a ejercer el cargo? Sí No
De acuerdo con la educación señalada y el conocimiento que usted tiene del oficio, ¿cuál es la experiencia mínima necesaria para que una persona pueda desempeñarse a cabalidad en ese cargo? Señale con una X la casilla correspondiente:17.1 Hasta 1 mes
17.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses
17.3 Más de 3 meses y hasta 6 meses
17.4 Más de 6 meses X

¿En qué tipo de labores es deseable tener experiencia?
Alta capacidad para relaciones interpersonales.

18. ADIESTRAMIENTO

¿Se necesita adiestramiento previo para desempeñar el cargo? Sí No
Señale el tiempo de entrenamientoque usted considere necesario:

18.1 Hasta 1 mes X
18.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses
18.3 Más de 3 meses y hasta 6 meses
18.4 Más de 6 meses

19. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO

De las descripciones que se presentan a continuación señale con una X aquella que mejor defina el tipo de labores de su trabajo y el cargo de revisión que reciben:


Clase de labores
Grado de revisión
MuchaMediana Poca Ninguna
Las labores que realiza son repetitivas X
Las labores que realiza son variadas y sencillas
Las labores que realiza son variadas y de alguna dificultad
El trabajo es muy variado y difícil
El trabajo es extremadamente complejo

¿Cuál es la parte más difícil de su trabajo?
El cuidado que se debe tener a la hora de manejar la información delproducto y trasmitirla al cliente.

20. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

De los tipos de ejecución que se determina a continuación, señale aquel que mejor defina la forma de desarrollar su trabajo, marcando con una X la columna correspondiente:







Desarrollo del trabajo
FRECUENCIA
Rara vez Con frecuencia Con mucha frecuencia
Sigue instrucciones definidas y exactas X
Toma...