Analisis de cargos

PUNTOS IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS DE DATOS (DESGLOSE DE ALGUNOS PUNTOS)
Descripción de funciones 
Por lo común primero se obtiene información sobre las actividades realmente de trabajo desempeñadastales como limpieza, codificar, galvanizar, codificar o pintar. En ocasiones, la lista de actividades indica también como, por qué y cuándo un trabajador desempeña cada actividad.  
Perfil delocupante 
También es posible reunir información sobre el comportamiento humano como sensibilidad, comunicación, toma de decisiones y escritura. En este punto se incluye información referente a lasexigencias personales del puesto en términos de gasto de energía, caminar largas distancias y otros.  
Responsabilidad 
Se especifica la responsabilidad del ocupante con respecto al uso, supervisión ymantenimiento de las máquinas, herramientas, equipo y auxiliares utilizados en el cargo o sus dependientes directos.  
Contexto del puesto
Este Comprende la información referente a cuestiones como condicionesfísicas y horario de trabajo y el contexto social y organización, por ejemplo, la gente con la que el empleado deberá interactuar habitualmente. También puede reunirse aquí información sobre losincentivos financieros y no financieros vinculados con el empleo.
Requerimientos del puesto
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Es usual reunir información con respecto a los requerimientoshumanos del puesto tales como los conocimientos o las habilidades con los que se relaciona (educación, capacitación experiencia laboral), así como los atributos personales (aptitudes, característicasfísicas, personalidad, intereses) que se requieren.
Descripción y Análisis de Cargos
Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de laempresa. Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. De aquí la importancia de definir la...