analisis de cargos

El anlisis de puestos es un proceso clave para el resto de las funciones de personal. Concentra la informacin de los puestos y la esquematiza de una manera que permite su utilizacin posterior. La idea de esta prctica es brindarles la posibilidad de interactuar con personas y puestos de trabajo reales, de preparar y llevar adelante un anlisis de puesto de principio a fin. Esta tarea implicarotras, la de preparar una entrevista y llevarla a cabo es una de ellas. Pero tambin tendrn que consolidar previamente un marco conceptual ya que como se darn cuenta, no se puede preguntar sobre algo que no se conoce. Por ltimo, se plantea la posibilidad de poner en juego nuestras propias competencias interpersonales como por ejemplo la capacidad de escuchar. Actividades 1 Parte El trabajo sematerializa con la visita de un invitado a la clase con el objetivo de realizar el anlisis del puesto que esa persona ocupa. Consignas 1. Disear las preguntas a utilizar para la obtencin de los datos de los puestos. Presentarlas como anexo. 2. Realizar la entrevista. Se recomienda la utilizacin de algn medio de grabacin para el caso de las entrevistas. Los miembros del grupo que no tengan laresponsabilidad de realizar la entrevista, debern tomar cuidadoso registro de las respuestas que da el entrevistado y al final del proceso podrn agregar las preguntas que consideren que se han omitido. 3. Despus de analizar detenidamente los datos obtenidos de los dos puestos bajo estudio, redactar y presentar los puestos analizados en el formato que el grupo considere pertinente. 2 Parte A partir de laexperiencia realizada en el punto anterior, elaborar y presentar un anlisis del siguiente puesto Jefe de Personal de cualquier organizacin del medio. Criterios de evaluacin -Participacin en el proceso -Relevancia y coherencia de las preguntas formuladas -Cantidad y calidad de la informacin incluida en el anlisis de los puestos -Grado de aplicabilidad de los anlisis a situaciones de trabajo realesReclutamiento CASO PRCTICO TIVOLI La empresa TIVOLI, dedicada a la edificacin civil desde hace mas de 20 aos, est en pleno proceso de crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pblica.Su sede central se encuentra en Madrid. Ante esta situacin y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar nuevos trabajadores a su planta.Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya descripcin de puestos se anexa. Cuestiones a resolver 1. Disear un plan de reclutamiento para el puesto vacante 2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Seala en que publicaciones haras aparecer este anuncio. 3. Define un proceso de seleccin completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios, DESCRIPCIONDE PUESTO Puesto ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. rea Administracin Financiera Reporte a Director o Coordinador Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos) Identificacin del puesto JurisdiccinSecretaria u organismo descentralizado Subsecretaria Direccin nacional o general Nivel D Funcin Ejecutiva Cargo Simple Remuneracin 18.000 Adicionales 3.000 Lugar de trabajo Oficina Horario detrabajo intensivo maana Misin del puesto. Para que existe el puesto en el Organismo Ejecutar tareas que requieren el empleo de tcnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organizacin en tiempo y forma de los bienes y servicios necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos ytareas individuales, con sujecin a objetivos y mtodos especficos y relativa autonoma en las tcnicas utilizadas. Principales actividades 1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisicin de bienes y servicios de la jurisdiccin. 2. Brindar informacin y apoyo en la gestin del cumplimiento de las actividades a las reas intervinientes en cada licitacin,...