ANALISIS DE CASO SOBRE LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES EN MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE HUATUSCO

CARRERA: ING. INDUSTRIAL

GRUPO: 101 B

MATERIA: TALLER DE ETICA

TEMA: ANALISIS DE CASO SOBRE LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES EN MEXICO

INTEGRANTES:
ESTEBAN SEBASTIAN HERNANDEZ COLORADO
PATRICIO IVAN RODRIGUEZ REYES
MISAEL MALDONADO GARCIA

FECHA: 27 DE NOVIEMBRE DEL 2013

OBSERVANCION DE LOS DERECHOS LABORALES DE LASPOBLACIONES INDÍGENAS

La ciudad no es un espacio natural para los pueblos originarios. A partir de la crisis económica muchas familias indígenas que han visto agravada su situación económica, dejan sus comunidades atraídas por los centros urbanos, siempre buscando mejores condiciones de vida. Sin embargo, al llegar son discriminadas en todos los ámbitos, sobre todo en el laboral. Consigo traenuna gran variedad de culturas, lenguas y cosmovisiones, pero debido al desconocimiento sobre este grupo frecuentemente se les estereotipa y estigmatiza por su origen étnico, aspecto físico o vestimenta, es decir, no se les respeta y se anulan sus derechos individuales y colectivos.
En el mercado laboral de la ciudad de México las personas indígenas sólo pueden colocarse en trabajos considerados“más sucios”, peligrosos o degradantes, aunado a que no cuentan con protección legal o ésta es ineficaz, con lo que se les impide que se asuman como ciudadanas y ciudadanos plenos.
Es uno de los grupos que sufre mayor discriminación en cuanto al ingreso, sobre todo las mujeres, ya que 44.6% recibe de uno a dos salarios mínimos al mes, mientras que en los hombres el porcentaje es de 52.1 por ciento.Pero dentro de los mismos pueblos indígenas existen grupos que por su condición de sexo y edad ven aún más violentados sus derechos laborales. Así, destaca la situación de las mujeres, los niños y las niñas, y las y los jóvenes.
Los niños y niñas migrantes son obligados a abandonar la escuela para ayudar al ingreso familiar y terminan atrapados, al igual que sus familias, en redes de comercioinformal. De ahí que sea muy común observar a niños y niñas indígenas en las esquinas o vagones del metro ofreciendo diversos productos.
Asimismo, entre los y las jóvenes de 12 a 14 años se registra un alto índice de deserción escolar debido a que por la necesidad de obtener un ingreso se incorporan a temprana edad en el mercado laboral. Se desempeñan en trabajos donde se requiere una mano de obrapoco calificada; en las Mujeres destaca que 57% de las indígenas que residen en el Distrito Federal laboran en el ámbito doméstico, mientras que los hombres lo hacen en el sector de la construcción y otros se dedican al comercio en la vía pública.
Las mujeres indígenas son consideradas las “encargadas del hogar” y tienen como única opción emplearse en el trabajo doméstico, desde ahí comienza sumarginación con sobrenombres que van desde las chachas, sirvientas, marías, criadas, enfrentando así la desvalorización de su labor. Por lo mismo, el trato hacia las empleadas del hogar no resulta muy digno, lo que se refleja en inseguridad y falta de protección legal, pese a que la Ley Federal del Trabajo en su capítulo XIII habla sobre el trabajo doméstico.
Muchas de ellas no cuentan concontrato escrito, mucho menos seguro social o jornadas laborales justas (más de ocho horas). Su vida laboral transcurre sin salarios justos y sin fondo de jubilación.

La discriminación en el mercado laboral de la ciudad de México coloca a las personas indígenas en los trabajos más peligrosos o degradantes y sin protección legal, lo que les impide asumirse como ciudadanas y ciudadanos con derechoshumanos plenos.
Cortesía © Organización Internacional del Trabajo / Fotógrafo
Estrategia:
Proteger a las personas indígenas de ser sometidas a condiciones discriminatorias de trabajo que afecten, entre otras cosas, al empleo o salario1 y en particular a la igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor.
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