ANALISIS DE CASOS ESPEC FICOS DE EMPRESAS DONDE SE VISUALICE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2015
ANALISIS DE CASOS ESPECÍFICOS DE EMPRESAS DONDE SE VISUALICE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS
Tecnitanques Ingenieros Ltda
Misión:
Lograr la satisfacción de nuestros clientes dentrode actividades de diseño, fabricación, montaje de equipos, tuberías, tanques de almacenamiento y estructuras metálicas, basadas en un programa de mejoramiento continuo y confiabilidad en todos losniveles de la organización.
Visión:
Para el año 2015 nos consolidaremos como una de las cinco empresas líderes del sector metalmecánicas del país, cumpliendo la totalidad de procesos controlados paralograr productos y servicios de la mejor calidad basados en la capacitación y mejora de nuestro personal y recursos
Principios:
Realizar trabajos con calidad, seguridad y cuidando el medioambiente.
Contribuimos al logro de resultados, garantizando el crecimiento y la rentabilidad de la organización.
Reconocemos el aprendizaje como camino para el logro de los objetivos organizacionales.Transmitimos la visión de ser líderes en los sectores que trabajamos.
Valores:
HONESTIDAD: Realizamos nuestro trabajo con transparencia y rectitud.
LEALTAD: Somos fieles a la empresa y buscamos supermanencia.
PARTICIPACIÓN: Promovemos la participación activa de todo el personal en la toma de decisiones.
RESPETO: Escuchamos y valoramos a los demás buscando armonía personal y laboral.
TRABAJO EN EQUIPO:Buscamos el logro de objetivos organizacionales.
Análisis de caso:
Es fundamental que una empresa como Tecnitanques Ingenieros Ltda, implemente Valores Corporativos de los cuales ayuda a construir unaCultura organizacional sana, con Valores como la Honestidad, la lealtad y el Respeto como también un Trabajo en equipo y la participación, ayudan a que sus empleados respondan positivamente en laestrategia de la organización y mejor a un se refleje en el servicio al cliente que es el principal motivo, por el cual es importante crear una Cultura Organizacional Sana.
Los principios de...
Tecnitanques Ingenieros Ltda
Misión:
Lograr la satisfacción de nuestros clientes dentrode actividades de diseño, fabricación, montaje de equipos, tuberías, tanques de almacenamiento y estructuras metálicas, basadas en un programa de mejoramiento continuo y confiabilidad en todos losniveles de la organización.
Visión:
Para el año 2015 nos consolidaremos como una de las cinco empresas líderes del sector metalmecánicas del país, cumpliendo la totalidad de procesos controlados paralograr productos y servicios de la mejor calidad basados en la capacitación y mejora de nuestro personal y recursos
Principios:
Realizar trabajos con calidad, seguridad y cuidando el medioambiente.
Contribuimos al logro de resultados, garantizando el crecimiento y la rentabilidad de la organización.
Reconocemos el aprendizaje como camino para el logro de los objetivos organizacionales.Transmitimos la visión de ser líderes en los sectores que trabajamos.
Valores:
HONESTIDAD: Realizamos nuestro trabajo con transparencia y rectitud.
LEALTAD: Somos fieles a la empresa y buscamos supermanencia.
PARTICIPACIÓN: Promovemos la participación activa de todo el personal en la toma de decisiones.
RESPETO: Escuchamos y valoramos a los demás buscando armonía personal y laboral.
TRABAJO EN EQUIPO:Buscamos el logro de objetivos organizacionales.
Análisis de caso:
Es fundamental que una empresa como Tecnitanques Ingenieros Ltda, implemente Valores Corporativos de los cuales ayuda a construir unaCultura organizacional sana, con Valores como la Honestidad, la lealtad y el Respeto como también un Trabajo en equipo y la participación, ayudan a que sus empleados respondan positivamente en laestrategia de la organización y mejor a un se refleje en el servicio al cliente que es el principal motivo, por el cual es importante crear una Cultura Organizacional Sana.
Los principios de...
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