ANALISIS DE CONCEPTO
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
AREA DE POST GRADO
MAESTRIA EN GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y ENFERMERÍA
ANÁLISIS DE CONCEPTO: MORAL
SanCarlos, Abril de 2015
INTRODUCCIÓN
PROPÓSITO A EXPLORAR: MORAL EN LA GERENCIA, EMPLEANDO LAS ESTRATEGIAS DE WALKER AND AVANT 1983
La moral o moralidad, provienedel latín mos, moris, ‘costumbre’ y de ahí moralis 'relativo a los usos y costumbres'; son las reglas, posicionamientos, normas o consensos por las que se rige y juzga el comportamiento o la conductade un ser humano en una sociedad (normas sociales). En ese enfoque lo que forma parte del comportamiento moral está sujeto a ciertas convenciones sociales y no forman un conjunto universalmentecompartidos. Otra perspectiva la define como el conocimiento de lo que el ser humano debe hacer y/o evitar para conservar estabilidad social
De igual manera, se puede decir, que como adjetivo, 'moral'significa que algo es perteneciente o relativo a lo que se considera como bueno a nivel social, y de un modo coloquial y genérico indica que algo es correcto, aceptable o bueno en relación a la conductade la persona. Asimismo, también puede indicar que algo no responde al orden jurídico, sino que pertenece a un concepto más amplio relacionado con los valores propios del ser humano dentro de lasociedad como lo es la obligación y responsabilidad moral. En síntesis, la moral son las costumbres, normas, tabúes y convenios establecidos por cada sociedad; las cuales guían a cada individuo,orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.
En un sentido práctico, la moral es responsable de la construcción de la base que guiará la conductadel hombre, determinando su carácter, su altruismo y sus virtudes, y de enseñar la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad.
Ahora bien, tomando en cuenta la moral como una virtud, es...
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
AREA DE POST GRADO
MAESTRIA EN GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y ENFERMERÍA
ANÁLISIS DE CONCEPTO: MORAL
SanCarlos, Abril de 2015
INTRODUCCIÓN
PROPÓSITO A EXPLORAR: MORAL EN LA GERENCIA, EMPLEANDO LAS ESTRATEGIAS DE WALKER AND AVANT 1983
La moral o moralidad, provienedel latín mos, moris, ‘costumbre’ y de ahí moralis 'relativo a los usos y costumbres'; son las reglas, posicionamientos, normas o consensos por las que se rige y juzga el comportamiento o la conductade un ser humano en una sociedad (normas sociales). En ese enfoque lo que forma parte del comportamiento moral está sujeto a ciertas convenciones sociales y no forman un conjunto universalmentecompartidos. Otra perspectiva la define como el conocimiento de lo que el ser humano debe hacer y/o evitar para conservar estabilidad social
De igual manera, se puede decir, que como adjetivo, 'moral'significa que algo es perteneciente o relativo a lo que se considera como bueno a nivel social, y de un modo coloquial y genérico indica que algo es correcto, aceptable o bueno en relación a la conductade la persona. Asimismo, también puede indicar que algo no responde al orden jurídico, sino que pertenece a un concepto más amplio relacionado con los valores propios del ser humano dentro de lasociedad como lo es la obligación y responsabilidad moral. En síntesis, la moral son las costumbres, normas, tabúes y convenios establecidos por cada sociedad; las cuales guían a cada individuo,orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.
En un sentido práctico, la moral es responsable de la construcción de la base que guiará la conductadel hombre, determinando su carácter, su altruismo y sus virtudes, y de enseñar la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad.
Ahora bien, tomando en cuenta la moral como una virtud, es...
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