ANALISIS DE CONTARTOSE DE TRABAJO VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ensayo
ANÁLISIS DE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO, VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Los contratos de trabajos son acuerdos pactados entre empresario y trabajador en virtud del cual una persona se compromete a prestar determinados servicios privados por cuenta del empresario y bajo su dirección, por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio dedisfrutar, o de servirse, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador que permitirá que las relaciones laborales en forma clara.

“Se podrá contratar a personas mayores de 18 años legalmente emancipados y a menores de edad siempre y cuando tengan la autorización de sus padres o quien este a su cargo, los contratos deben celebrarse por escrito o verbal en el caso que secelebrara en forma escrita deberá ser legalizado el Ministerio de Relaciones Laborales para posibles trámites legales”.1

Entre los tipos de contratos que se celebran en el Ecuador encontramos los siguientes:
Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
Este tipo de contrato se celebra cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, ya sea de palabra o reduciéndolas ha escrito,el contrato contendrá la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptación del empleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una remuneración cuando se consigna por escrito, ya sea como instrumento público, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo.
A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
Este tipo de contrato se basa en el sueldo y ajornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo, de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono no se toma como base para el pago la cantidad de obra realizada o la intensidad o categoría del servicio, el contrato en participación en cambio torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono comopago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador y el contrato en forma mixta es una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya que participadel contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador.
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
El contrato a tiempo fijo se establece un año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo, el contrato por tiempo indefinido cuando su duración no está determinado ni por el convenio de las partes ni por lanaturaleza de la obra ni por la Ley dura mientras no se ponga el desahucio y los contrato por temporada , eventual y ocasional son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
A prueba;
Se realiza en un periodo no mayor a noventadías trascurrido los noventas días el contrato automáticamente se entenderá que continua en vigencia o a la vez el contrato se puede darse por terminado libremente ya que se podrá celebrarse una solo vez entre las mismas partes.
Por obra cierta, por tarea y a destajo;
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración quecomprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla, contrato por tarea se realiza la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado y contrato a destajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneración...