analisis de costos


El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe defamilia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de loshijos.Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan lacapacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención desa-tisfactores.Por lo anterior, si un gran porcentaje, muy importante, de los obreros percibe el salario mí-nimo, cualquier sistema de análisis de la mano de obra deberá tomar muy en cuenta las va-riaciones del mismo.Con referencia a las condiciones específicas de un proceso productivo, su sencillez o dificultadse reflejará en un menor o mayor rendimiento del trabajador.Por otra parte, en referencia a ladefinición de salario mínimo establecida por la LFT, el alcan-ce del poder adquisitivo del salario mínimo, en la realidad, desde hace mucho tiempo, estámucho muy alejado de lo que teóricamente manifiesta la LFT, al indicar explícitamente que elmismo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia enel orden material, social y cultural y para proveer laeducación obligatoria de los hijos. Con $30.40 diarios... difícilmente.Es trascendental mencionar que los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación,descuento o reducción, exceptuado las siguientes situaciones:
Pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.
Pago de renta por habitaciones que los patrones den en arrendamiento a los trabajadores, sinque el descuento exceda del 10 % delsalario.Pago en abonos para cubrir préstamos otorgados por el Infonavit, siempre que el descuentohaya sido aceptado libremente por el trabajador y que no exceda del 20 % del salario.Pago de abonos para cubrir créditos otorgados por algún fondo de fomento y garantía para elconsumo de los trabajadores, establecido en los términos que disponga el ejecutivo federal;concretamente el Fonacot. Losdescuentos se efectuarán previa aceptación del trabajador yno podrán exceder del 10 % del salario.Sobre la base de lo anterior, se sobreentiende que el salario mínimo tampoco será objeto deretención de contribuciones. En el caso de las cuotas al Seguro Social, el artículo 42 de la leyde la materia indica que corresponde al patrón pagar íntegramente las cuotas señaladas de
 
 
los trabajadores bajoel sistema de salario mínimo. Por lo tanto el analista de precios unita-rios no debe olvidar este ordenamiento de ley.En cuanto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), si bien es cierto que no habrá descuento, es ne-cesario ejecutar los cálculos correspondientes, con objeto de determinar el crédito al salarioque debe entregarse en efectivo a los trabajadores.Disposiciones aplicables al pago de salario engeneral13Los analistas de precios unitarios como el de costos de alguna manera intervienen en la ela-boración de la “nomina”, manejando diversos lineamientos por costumbre; sin embargo, esnecesario remarcar que tales lineamientos por lo general son regulados por los ordenamien-tos legales aplicables: Ley Federal del Trabajo, Ley del Impuesto sobre la Renta, Ley del Se-guro Social (LSS) y reglamentoscomplementarios.En este sentido, a continuación se precisan algunas disposiciones que la LFT establece comonorma de aplicación general y obligatoria, tácitamente en beneficio de los derechos de lostrabajadores.Inicialmente y para todos los efectos legales, debe tenerse en cuenta que el salario se integracon los pagos hechos efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,pri-mas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se en-tregue al trabajador por su trabajo. Aunque parezca irrelevante, no se debe pasar por alto esta disposición, puesto que con fre-cuencia suele considerarse como salario lo que contractualmente se pacta como “sueldo no-minal”, dejando al margen cualquier otro concepto. Así, por ejemplo, al determinar la...