Analisis de datos

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Paula Fernández Crespo
Métodos y Técnicas de Investigación Cuantitativas
Grupo Piloto Sociología. 2010

ÍNDICE

1. Objetivos.

2. Metodología.

3. Variables seleccionadas del cuestionario ECVT 2003 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

4. Análisis de los Datos.

5. Conclusiones.

1. OBJETIVOS.

El objetivo principal de este trabajo es demostrar queexiste discriminación racial en el mercado de trabajo español, por parte de los españoles, lo que se verá reflejado, en una situación de desventaja ocupada por las personas inmigrantes.
Para ello, habrá que tener en cuenta que las bases para apoyar este análisis son:
• El nivel salarial de un inmigrante con una cualificación determinada, generalmente es más bajo que el de una personaautóctona con la misma cualificación.
• Los sectores de producción con un reconocimiento social más bajo, generalmente, suelen estar ocupados por un porcentaje mayor de personas inmigrantes que de autóctonos.
• La situación laboral de la población española es normalmente más estable que la de la población inmigrante, en parte debido a la situación legal de dicha población.
Estos tres puntos sonlas variables principales a estudiar. A partir, de aquí se hará un análisis diferenciando españoles e inmigrantes; y después, entre inmigrantes mujeres, e inmigrantes varones.

2. METODOLOGÍA.

FICHA TÉCNICA

Estudio: Nº 5 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Mayo 2003

Convenio: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Ámbito: Nacional. Seincluyen las provincias insulares, Ceuta y Melilla.
Universo: Población española de ambos sexos entre 16 y 65 años.
Tamaño de la muestra: Diseñada: 25.000 entrevistas. Realizada: 24. 701 entrevistas.
Afinación: Proporcional.
Ponderación: No procede.
Puntos de Muestreo: 178 municipios y 47 provincias.
Procedimiento de muestreo: Muestreo aleatorio polietápico, estratificado por conglomerados,con selección de las unidades primarias de muestreo (municipios) y de las unidades secundarias (secciones) con probabilidad proporcional a su tamaño, y de las unidades últimas (individuos) por rutas aleatorias y cuotas de país de nacimiento y sexo. Los estratos se han formado por el cruce de las 17 comunidades autónomas con el tamaño de hábitat, dividido en 7 categorías: menor o igual a 2.000habitantes; de 2.001 a 10.000; de 10.001 a 50.000; de 50.001 a 100.000; de 100.001 a 400.000; de 400.001 a 1.000.000, y más de 1.000.000 de habitantes. Los cuestionarios se han aplicado mediante entrevista personal en los domicilios.
Error muestral: En el supuesto de muestreo aleatorio, para un nivel de confianza del 95,5% (dos sigmas) y P = Q = 0,5, el error muestral es igual a ±2% para el conjuntode la muestra.
Fecha de realización: Del 5 al 16 de Junio de 2003.
3. VARIABLES SELECCIONADAS ECVT2003 (Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo).

P.1 ¿EN CUAL DE LOS SIGUIENTES TIPOS DE SITUACIÓN PROFESIONAL SE ENCUENTRA VD.?

1. Asalariado del sector Público.
2. Asalariado del sector privado.
3. Empresario o profesional con asalariados.
4. Profesional o trabajadorautónomo sin asalariados.
5. Persona que trabaja, sin salario, en el negocio familiar.
6. Persona que trabaja, con salario, en el negocio familiar.
7. Cooperativista.
8. Otra situación ¿cuál? _______________________
9. No contesta. (NO MOSTRAR)

P.2 (SÓLO ASALARIADOS: RESPUESTA 1 ó 2 EN P.4) ¿CÓMO ES SU CONTRATO O RELACIÓN LABORAL?

De duración indefinida:

1. Funcionario.2. Permanente a lo largo del tiempo.
3. Discontinuo.

Temporal / eventual:

4. De aprendizaje, formación o práctica.
5. Estacional o de temporada.
6. De obra o servicio.
7. Está en periodo de prueba.
8. Cubre la ausencia de otro trabajador o es interino.
9. Otro tipo. ¿Cuál? ______________
98. No sabe.
99. No contesta.

P.3 ¿QUÉ TIPO DE JORNADA...