Analisis De Datos

Nº | HALLAZGO/DEBILIDAD | PROCEDIMIENTO | OPINIÓN DEL RESULTADO DE LA AUDITORIA | RECOMENDACIÓN | RESPONSABLE | PLAZO |
1 | De acuerdo a los antecedentes evaluados, no se encuentra definidaclaramente cual es la función del departamento de recursos humanos. | Se realizo un análisis de la información entregada, a través del documento denominado “Diseño del Departamento de RRHH” | Al existiresta debilidad en el Departamento, genera un riesgo en los resultados y objetivos que se esperan obtener, ya que estos, según la evaluación realizada, se encuentran poco claros. Al ordenar claramentelas funciones del departamento, permitirá trasmitir al resto de la organización cual es el papel que debe cumplir RRHH, lo que contribuye al logro de metas y objetivos de toda la empresa. | Serecomienda que este departamento establezca con claridad y precisión cual es la función de RRHH. | Jefe del Departamento de Recursos Humanos | |
2 | No se encuentran definidos claramente los objetivos yfunciones de cada unidad del departamento de recursos humanos. | “ “ | El no contar con las funciones para cada unidad, genera desconocimiento del trabajo que deben realizar cada uno del las personasque integran la unidad. | Se recomienda realizar una reunión para coordinar y redefinir detalladamente y por escrito, cuales son las funciones que competen a cada unidad. | Jefe del Departamento deRecursos Humanos y encargados de unidad. | |
3 | No muestra claridad al utilizar el concepto de sociedad, si se refiere a la organización en si o al exterior de la empresa. | “ “ | | | | |
Nº| HALLAZGO/DEBILIDAD | PROCEDIMIENTO | OPINIÓN DEL RESULTADO DE LA AUDITORIA | RECOMENDACIÓN | RESPONSABLE | PLAZO |
4 | No se encuentran especificadas las responsabilidades de cada unidad deldepartamento de RRHH. | “ “ | No contar con las responsabilidades, genera una falta de control sobre la evaluación del trabajo de parte de las jefaturas, ya que radien es responsable de realizar esa...