analisis de demanda laboral

ANALISIS DE DEMANDA ORDINRIA LABORAL
La presente demanda que a continuación analizaremos esta formulada con los pasos de ley correspondientes que nuestro código de trabajo detalla.
Demanda ordinaria laboral de primera instancia por reintegro; el motivo del procedimiento de la presente demanda tiene como objetivo el de reintegrar a la persona a su puesto de trabajo en iguales o mejorescondiciones, siguiendo los patrones formales de ley que se exponen a continuación:
I. Se presenta escrito de Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia por reintegro ante el Juzgado de Letras Primero del Trabajo, se acompañan documentos, poder y que se condenen a costas.
Articulo 703; detalla de que la demanda deberá de presentarse por escrito y debe contener los requisitos formales de ley.Articulo 704; con la demanda deberá presentarse tantas copias cuanto sean los demandados. Dichas copias tendrán por objeto sustituir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el Secretario.
En el folio número cuatro se encuentra el presentado donde manifiesta que se presentaron y se entregaron las copias debidas a los demandantes y demandados.
Articulo 705; la demanda sedirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante cuando este tenga facultades de comparecer en juicio en nombre de aquel. En este caso el representante es German Enrique Martel Beltran (apoderardo legal/demandado).
En el preámbulo del escrito se comienza con las generales del demandante; en este caso el Señor RUBEN ENRIQUE PINZON ALVARADO. En el mismo se detalla la interposiciónde lo que es la Demanda Ordinaria Laboral de Reintegro y titulo de daños y perjuicios, los salarios dejados de percibir mas las costas de este juicio.
En base a los artículos 113; la terminación de contrato de conforme a una de las causas enumeradas en el articulo surte efecto desde que el patrono la comunique al trabajador pero este goza del derecho de emplazarlo en los tribunales del trabajo…En los hechos se manifiesta que se le dio un memorandum al demandante en el que se manifiesta la cancelación del contrato de trabajo, sin mención de ninguna causal de despido establecida en el Codigo de Trabajo.
Articulo117; la parte que termina unilateralmente el contrato debe dar el preaviso por escrito personalmente a la otra parte… el presente articulo tendrá efectos para solicitar elderecho de pago de daños y perjuicios, ya que el demandado no dio el preaviso correspondiente.

II. LO QUE SE DEMANDA
Demanda que el BANCO CENTRAL DE HONDURAS (a través de su representante legal el Señor GERMAN ENRIQUE MARTEL BELTRAN) sea condenado a reintegrarlo en igual o mejores condiciones al puesto de trabajo, a titulo de daños y perjuicios dejados de percibir desde el dia del despido directohasta el dia que sea reintegrado a su puesto de trabajo, mas las costas de juicio.

III. LOS HECHOS Y OMISIONES:
Se inicia detallando el relato de los hechos ocurridos para efectos de cancelación de contrato de trabajo. Siendo el primer hecho; la fecha de inicio de labores del demandante en la empresa BANCO CENTRAL DE HONDURAS, hace mención de su puesto de trabajo (ANALISTA OFICIAL), a suvez se hace saber que el gozaba de un salario mensual de 15,000.00 lempiras exactos.
El demandante hace énfasis en que su contrato de trabajo es por tiempo limitado ya que él se basa en lo que establece el Artículo 47 que literalmente dice “todos los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean, de carácter permanente o continuas en una empresa se considerara como celebrados por tiempoindefinido aunque en ellos se exprese termino o duración”.
En la primera clausula del contrato manifiesta de que su contrato es por TIEMPO LIMITADO para prestar sus servicios profesionales como analista oficial.
En el hecho segundo se detalla la fecha de despido injustificado del contrato de trabajo del demandante; El plazo de este contrato es del 5 de febrero del año 2007 hasta el 4 de...