Analisis De El Imaginario Managerial
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
Protocolo 1.
“El imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad económica”
ALONSO Luis. E., FERNÁNDEZ Carlos. (2006)
“El Nuevo Espíritu del Capitalismo”
BOLTANSKI, Luc,CHIAPELLO, Ève. (2002)
En este texto los autores establecen básicamente tres etapas o eras importantes en la forma como se administran las empresas, que hacen cambiar a lo que ellos denominan elimaginario managerial, que lo componen el conjunto de imágenes y representaciones paradigmáticas que rayan lo mítico presentes en el discurso empresarial sobre las organizaciones.
La primera etapa o era lacompone un mundo industrial, esto hace que todo el imaginario managerial este centrado en la mentalidad empresarial de producir en masa; las personas son vistas como maquinas, parte de ellas oherramientas, esto lleva a una deshumanización de las empresas, se busca controlar y aumentar la producción con puestos de trabajo con funciones bien definidas poco trabajo en equipo y sin permitirle a laspersonas que piensen y opinen, las teorías de Taylor estaban a la orden del día, en todo su apogeo, eran ideales para este entorno solido, a las personas se les llamaban operarios, operan, ejecutan nopiensan, la burocracia es grande se necesita el supervisor del supervisor y el jefe del jefe; recuerdo la frase del poeta romano Juvenal, “¿Quién vigilará a los vigilantes? Haciendo énfasis de quiencontrola al que ejerce control lo cual explica muy bien el por qué de la excesiva burocracia; en esta etapa las empresas se estructuran como pirámides, donde en la base que es la más amplia se ubicanlos operarios los ejecutores y en la cima los que piensan los que dicen que hacer, la pirámide tiene una base solida en que apoyarse el mercado es predecible y genera solides en las empresas“capitalismo solido”, el “Fordismo” solido rígido; “Henry Ford por qué no hacemos carros de colores, donde el respondió, hagámoslos de colores siempre y cuando sean negros”; (Frase muy célebre de Henry Ford...
“El imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad económica”
ALONSO Luis. E., FERNÁNDEZ Carlos. (2006)
“El Nuevo Espíritu del Capitalismo”
BOLTANSKI, Luc,CHIAPELLO, Ève. (2002)
En este texto los autores establecen básicamente tres etapas o eras importantes en la forma como se administran las empresas, que hacen cambiar a lo que ellos denominan elimaginario managerial, que lo componen el conjunto de imágenes y representaciones paradigmáticas que rayan lo mítico presentes en el discurso empresarial sobre las organizaciones.
La primera etapa o era lacompone un mundo industrial, esto hace que todo el imaginario managerial este centrado en la mentalidad empresarial de producir en masa; las personas son vistas como maquinas, parte de ellas oherramientas, esto lleva a una deshumanización de las empresas, se busca controlar y aumentar la producción con puestos de trabajo con funciones bien definidas poco trabajo en equipo y sin permitirle a laspersonas que piensen y opinen, las teorías de Taylor estaban a la orden del día, en todo su apogeo, eran ideales para este entorno solido, a las personas se les llamaban operarios, operan, ejecutan nopiensan, la burocracia es grande se necesita el supervisor del supervisor y el jefe del jefe; recuerdo la frase del poeta romano Juvenal, “¿Quién vigilará a los vigilantes? Haciendo énfasis de quiencontrola al que ejerce control lo cual explica muy bien el por qué de la excesiva burocracia; en esta etapa las empresas se estructuran como pirámides, donde en la base que es la más amplia se ubicanlos operarios los ejecutores y en la cima los que piensan los que dicen que hacer, la pirámide tiene una base solida en que apoyarse el mercado es predecible y genera solides en las empresas“capitalismo solido”, el “Fordismo” solido rígido; “Henry Ford por qué no hacemos carros de colores, donde el respondió, hagámoslos de colores siempre y cuando sean negros”; (Frase muy célebre de Henry Ford...
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