Analisis de Encuesta meses
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2014
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFÁM
DERECHO LABORAL
ART 8 DECRETO 2351
ART 64 CST
SIMILITUDES
En todo contrato de trabajo tiene en cuenta la condición resolutoria porincumplimiento de lo pactado en este, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable y por tanto este abarca la cantidad lucrativa y el daño emergente.
En el contrato atérmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días.DIFERENCIAS
En contrato a término indefinido la indemnización es :
45 días de salario cuando el tiempo del trabajador no es mayor de 1 año.
Contrato a término indefinido:
Cuando eltrabajador devenga un salario inferior a 10 salarios mínimos legales. Se paga 30 días de salario cuando el tiempo del trabajador no es mayor a 1 año.
Si el tiempo del trabajador esmayor a 1 año y menor de 5 años, se le pagará 15 días adicionales de salario sobre los 45 básicos, por cada uno de los años siguientes al primero y proporcional por fracción.
Si eltiempo del trabajador es mayor a 1 año, se le pagará 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos, por cada año siguientes al primero y proporcional por fracción.
Si el tiempodel trabajador es de 5 años o más y menor a 10 años, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos.
Si el tiempo del trabajador es mayor de 5 años, se le pagará 20días adicionales el básico
Si el tiempo del trabajador es de 10 años o más, se le pagará 40 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos.
Para trabajadores que devenguenun salario igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales, se le pagará 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un año.
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFÁM
DERECHO LABORAL
ART 8 DECRETO 2351
ART 64 CST
SIMILITUDES
En todo contrato de trabajo tiene en cuenta la condición resolutoria porincumplimiento de lo pactado en este, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable y por tanto este abarca la cantidad lucrativa y el daño emergente.
En el contrato atérmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días.DIFERENCIAS
En contrato a término indefinido la indemnización es :
45 días de salario cuando el tiempo del trabajador no es mayor de 1 año.
Contrato a término indefinido:
Cuando eltrabajador devenga un salario inferior a 10 salarios mínimos legales. Se paga 30 días de salario cuando el tiempo del trabajador no es mayor a 1 año.
Si el tiempo del trabajador esmayor a 1 año y menor de 5 años, se le pagará 15 días adicionales de salario sobre los 45 básicos, por cada uno de los años siguientes al primero y proporcional por fracción.
Si eltiempo del trabajador es mayor a 1 año, se le pagará 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos, por cada año siguientes al primero y proporcional por fracción.
Si el tiempodel trabajador es de 5 años o más y menor a 10 años, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos.
Si el tiempo del trabajador es mayor de 5 años, se le pagará 20días adicionales el básico
Si el tiempo del trabajador es de 10 años o más, se le pagará 40 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos.
Para trabajadores que devenguenun salario igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales, se le pagará 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un año.
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