Analisis De Expediente Derecho Laboral
Páginas: 29 (7212 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2011
INFORME
ANALISIS DE EXPEDIENTE
AREA: SOCIAL
TIPO DE PROCESO: PROCESO ORDINARIO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDANTE: GLADYS PATRICIA MOLINA DE AGUIRRE
DEMANDADA: JHENNIEFER WEISSEMBERG
FECHA DE INICIO DEL PROCESO: 13 DE DICIEMBRE DE 2007
FECHA DE FINALIZACION DEL PROCESO: 11 DE DICIEMBRE DE 2008
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ANDRES ESDUARDO CUEVAS PATIÑO
FECHA DE INICIO DEANALISIS DE EXPEDIENTE: 15 DE ABRIL DE 2011
FECHA CONCLUSION DE ANALISIS DE EXPEDIENTE: 7 DE JUNIO 2011
INTRODUCCION
El presente análisis de expediente de Beneficios Sociales tiene entre sus objetivos principales, el generar conocimientos más amplios sobre cómo se llevan los procesos de Beneficios Sociales en nuestro país, por otro lado generar un ámbito de comparación entre lo aprendido a lolargo de la carrera de Derecho y lo que sería la práctica o ejercicio de la carrera del Derecho dentro de un proceso de esta naturaleza y por ultimo un análisis profundo de si en realidad en este tipo de proceso se interpreta correctamente y si se cumple la norma con respecto a este tipo de procesos.
Dentro de este análisis por tratarse de Beneficios sociales y estos encontrarse dentro delárea Laboral, es que se utilizaron las siguientes disposiciones legales:
• Constitución Política del Estado de Bolivia.
• Ley General del Trabajo.
• Código Procesal del Trabajo.
• Decreto Supremo N° 333 del 9 de Marzo de 1993.
• Decreto Supremo N° 28699.
• Código de Procedimiento Civil.
Dentro del proceso social analizado, seguido por Gladys Patricia Molina de Aguirre contrala Unidad Educativa Internacional de Sur (COLESUR), por concepto de Pago de Beneficios Sociales, se podrá evidenciar que es un proceso que cumple con todas las etapas hasta llegar a la sentencia, trabajo en el cual se analiza y detalla una por una todas las etapas.
El aporte que se espera con este trabajo de análisis de un expediente, es mostrar a la sociedad como se debe estudiar de formacorrecta un expediente y los principales documentos que se deben analizados al momento de realizar un trabajo de esta característica.
MARCO TEORICO
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: El derecho laboral es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo.
Las normas jurídicas son reglas de conducta.
El derecho laborales la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y patrón. Finalmente podemos decir que el derecho laboral es un conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena. [1]
CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES:
La jurisprudencia dominante y normas de derecho positivo han consagrado alinstituto de los beneficios sociales como distintos del de remuneración.
DIFERENCIA ENTRE BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACION:
• BENEFICIOS SOCIALES: Son prestaciones no remuneratorias, afectadas a un destino predeterminado, que el empleador otorga a todos o parte de sus dependientes o a su familia a cargo, con el objeto de propender al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidadlaboral y al desarrollo comunitario.[2]
• REMUNERACION: Recompensa o premio en general, cantidad concreta a que asciende esa retribución.[3]
Los conceptos de remuneración y beneficios sociales se distinguen claramente, ya que el primero es la contraprestación por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo, o en mejor definición, por realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios alas órdenes del empleador, pero siempre como cumplimiento de la obligación del empleador como parte de un contrato sinalagmático, mientras que los beneficios sociales, si bien pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación de trabajo, son independientes de las obligaciones recíprocas propias del "do ut des" laboral, no implicando estrictamente una ventaja patrimonial, ni tener el...
ANALISIS DE EXPEDIENTE
AREA: SOCIAL
TIPO DE PROCESO: PROCESO ORDINARIO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDANTE: GLADYS PATRICIA MOLINA DE AGUIRRE
DEMANDADA: JHENNIEFER WEISSEMBERG
FECHA DE INICIO DEL PROCESO: 13 DE DICIEMBRE DE 2007
FECHA DE FINALIZACION DEL PROCESO: 11 DE DICIEMBRE DE 2008
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ANDRES ESDUARDO CUEVAS PATIÑO
FECHA DE INICIO DEANALISIS DE EXPEDIENTE: 15 DE ABRIL DE 2011
FECHA CONCLUSION DE ANALISIS DE EXPEDIENTE: 7 DE JUNIO 2011
INTRODUCCION
El presente análisis de expediente de Beneficios Sociales tiene entre sus objetivos principales, el generar conocimientos más amplios sobre cómo se llevan los procesos de Beneficios Sociales en nuestro país, por otro lado generar un ámbito de comparación entre lo aprendido a lolargo de la carrera de Derecho y lo que sería la práctica o ejercicio de la carrera del Derecho dentro de un proceso de esta naturaleza y por ultimo un análisis profundo de si en realidad en este tipo de proceso se interpreta correctamente y si se cumple la norma con respecto a este tipo de procesos.
Dentro de este análisis por tratarse de Beneficios sociales y estos encontrarse dentro delárea Laboral, es que se utilizaron las siguientes disposiciones legales:
• Constitución Política del Estado de Bolivia.
• Ley General del Trabajo.
• Código Procesal del Trabajo.
• Decreto Supremo N° 333 del 9 de Marzo de 1993.
• Decreto Supremo N° 28699.
• Código de Procedimiento Civil.
Dentro del proceso social analizado, seguido por Gladys Patricia Molina de Aguirre contrala Unidad Educativa Internacional de Sur (COLESUR), por concepto de Pago de Beneficios Sociales, se podrá evidenciar que es un proceso que cumple con todas las etapas hasta llegar a la sentencia, trabajo en el cual se analiza y detalla una por una todas las etapas.
El aporte que se espera con este trabajo de análisis de un expediente, es mostrar a la sociedad como se debe estudiar de formacorrecta un expediente y los principales documentos que se deben analizados al momento de realizar un trabajo de esta característica.
MARCO TEORICO
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: El derecho laboral es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo.
Las normas jurídicas son reglas de conducta.
El derecho laborales la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y patrón. Finalmente podemos decir que el derecho laboral es un conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena. [1]
CONCEPTO DE BENEFICIOS SOCIALES:
La jurisprudencia dominante y normas de derecho positivo han consagrado alinstituto de los beneficios sociales como distintos del de remuneración.
DIFERENCIA ENTRE BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACION:
• BENEFICIOS SOCIALES: Son prestaciones no remuneratorias, afectadas a un destino predeterminado, que el empleador otorga a todos o parte de sus dependientes o a su familia a cargo, con el objeto de propender al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidadlaboral y al desarrollo comunitario.[2]
• REMUNERACION: Recompensa o premio en general, cantidad concreta a que asciende esa retribución.[3]
Los conceptos de remuneración y beneficios sociales se distinguen claramente, ya que el primero es la contraprestación por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo, o en mejor definición, por realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios alas órdenes del empleador, pero siempre como cumplimiento de la obligación del empleador como parte de un contrato sinalagmático, mientras que los beneficios sociales, si bien pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación de trabajo, son independientes de las obligaciones recíprocas propias del "do ut des" laboral, no implicando estrictamente una ventaja patrimonial, ni tener el...
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