analisis de flujograma

Procedimiento: contratación.
Unidad administrativa
Empresa: Ele.......a

Lugar: libres Puebla
Fecha: 2 de Julio de 2013
Elaboro: Departamento de RH
SOLICITANTE
RECLUTADOR
DEPARTAMENTO DE RHINICIO DEL PROCESO
1. Determinación del puesto
Determina que es loque requiere la empresa, los conocimientos, capacidades y habilidades que debe tener el solicitante para el puesto, en base a las necesidades de personal de la empresa en algún área o áreasespecificas.

2. Convocatoria
Realiza la convocatoria con los puntos importantes que requiere la empresa que son
Edad de 20 a 35 años
Sexo indistinto
Experiencia en ventas
Solicitud ycurriculum elaborado
Facilidad de palabra

3. Espera
Espera después de haber lanzado la convocatoria un periodo de 2 meses hasta que haya algún postulante


4. Elaboración de curriculumElabora el solicitante su curriculum junto a su solicitud de trabajo, especificando el grado de estudios que tiene, así como los conocimientos, capacidades y habilidades que posea.

5. Entrega dedocumentos
Entrega documentos el solicitante en el lugar especificado en la convocatoria, con los requisitos correspondientes.
6. Recolección de documentos
Recolecta las solicitudes y curriculums de loscandidatos a ocupar la vacante en el área especificada.

7. Entrevista
Entrevista a los solicitantes por el reclutador, con el fin de conocer a los postulantes y asi tomar una decisión en base alos diferentes tipos de personas entrevistadas.

8. Selección
Selecciona al candidato que cubra los requerimientos de puesto del área de la empresa que se necesita, en base a las pruebas deaptitud, conocimientos, médico y psicológicas, que se aplicaron con anterioridad.


Notificación de rechazo (fin del proceso)
Notifica acerca de que el candidato fue rechazado, porque no cumple con...