Analisis De Gestion De Evaluacion
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES
TEMA: “ANÁLISIS Y GESTIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO”
ALUMNO:
FAUSTO MANUELAJILA PARDO
TUTOR:
Ing. Victor Antonio Paredes M.A.E.
Lago Agrio, 06 de Octubre de 2014
“ANÁLISIS Y GESTIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO”
ACTIVIDAD INDIVIDUAL TEÓRICO –PRÁCTICA:
a. REFIERA EN QUÉ CONSISTE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EMITA UN CRITERIO DE ANÁLISIS PERSONAL SOBRE EL CONTENIDO,
Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas. Desde el momento enque una persona emplea a otra, el trabajo de esta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio. La evaluación del desempeño es un hecho cotidiano en nuestras vidas, además la evaluacióndel desempeño contribuye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite localizar problemas de supervisión de personal e integración del empleado a laorganización o al cargo que ocupa en la actualidad.
Criterio personal
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivospropuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Es útil para determinar la existencia deproblemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado en la organización.
b. REALICE UN CUADRO SINÓPTICO QUE EXPLIQUE CON ELOCUENCIA LOS FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO DEL CARGO, PÁG.356, FIGURA 9.1 Y EMITA UN CRITERIO PERSONAL DE SU CONTENIDO,
c. Elabore un Mapa Conceptual sobre quienes recae la responsabilidad por la Evaluación del Desempeño,
d. RELATE UN RESUMEN SOBRELOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; Y,
La evaluación del desempeño humano es asunto que ha despertado numerosas manifestaciones favorables y en otras sumamente adversas. No obstante se ha...
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y COMERCIALES
TEMA: “ANÁLISIS Y GESTIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO”
ALUMNO:
FAUSTO MANUELAJILA PARDO
TUTOR:
Ing. Victor Antonio Paredes M.A.E.
Lago Agrio, 06 de Octubre de 2014
“ANÁLISIS Y GESTIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO”
ACTIVIDAD INDIVIDUAL TEÓRICO –PRÁCTICA:
a. REFIERA EN QUÉ CONSISTE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EMITA UN CRITERIO DE ANÁLISIS PERSONAL SOBRE EL CONTENIDO,
Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas. Desde el momento enque una persona emplea a otra, el trabajo de esta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio. La evaluación del desempeño es un hecho cotidiano en nuestras vidas, además la evaluacióndel desempeño contribuye una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite localizar problemas de supervisión de personal e integración del empleado a laorganización o al cargo que ocupa en la actualidad.
Criterio personal
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivospropuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Es útil para determinar la existencia deproblemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado en la organización.
b. REALICE UN CUADRO SINÓPTICO QUE EXPLIQUE CON ELOCUENCIA LOS FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO DEL CARGO, PÁG.356, FIGURA 9.1 Y EMITA UN CRITERIO PERSONAL DE SU CONTENIDO,
c. Elabore un Mapa Conceptual sobre quienes recae la responsabilidad por la Evaluación del Desempeño,
d. RELATE UN RESUMEN SOBRELOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; Y,
La evaluación del desempeño humano es asunto que ha despertado numerosas manifestaciones favorables y en otras sumamente adversas. No obstante se ha...
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