Analisis de la dinamica del desempleo

ANALISIS DE LA DINAMICA
DEL DESEMPLEO

TEORÍA Y PRACTICA

Luis A. Suárez
Martín Poveda

Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Buenos Aires
2007

CONTENIDO

LA TASA DE DESEMPLEO ........................................................................................ 3
¿CÓMO DEFINIR EL DESEMPLEO?....................................................................... 3
¿CÓMO SE MIDE ELDESEMPLEO? ....................................................................... 4
TRES TIPOS DE DESEMPLEO .................................................................................. 7
INSTITUCIONES .......................................................................................................... 8
DINAMICA DEL DESEMPLEO - UNA ESTIMACION USANDO EXCEL.......... 9
CALCULO DEL COSTOLABORAL ....................................................................... 15
EJERCICIOS................................................................................................................ 17

MACROECONOMIA Y POLITICA ECONOMICA (278-13) ( cátedra Perez Enrri )
Luis Alberto Suárez – Cristian Martín Poveda

LA TASA DE DESEMPLEO
Las teorías económicas hacen una distinción entredesempleo de largo plazo y
desempleo de corto plazo:
a largo plazo

tasa natural de desempleo (desempleo natural)

a corto plazo

desempleo cíclico

1 - Tasa Natural de Desempleo
Se refiere así a la cantidad de desempleo que experimenta normalmente la economía. Es
el nivel promedio alrededor del cual fluctúa la tasa observada de desempleo.

Por “tasa natural” no se entiende como tasa deseable oinevitable, sino que representa
aquel desempleo que no desaparece por sí solo ni siquiera a largo plazo.

2 - Desempleo Cíclico ( desempleo de demanda - keynesiano)
Se denomina así a las fluctuaciones interanuales en torno a la tasa natural de desempleo.
Refleja una variedad de problemas relacionados entre sí, y es consecuencia de las fases
recesivas del ciclo económico.

¿CÓMO DEFINIR EL DESEMPLEO?
La OIT(Organización Internacional de Trabajo) define el desempleo como el conjunto
de personas sobre una edad específica que:
- se encuentra sin trabajo

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- están corrientemente disponibles para trabajar
- están buscando trabajo durante un período de referencia
Estas tres condiciones debendarse simultáneamente.
Para que un individuo sea considerado buscando trabajo debe:
- registrarse en agencia de empleo
- enviar solicitud a empleadores (currículum)
- consultar lugares de trabajo
- colocar o responder avisos

¿CÓMO SE MIDE EL DESEMPLEO?
La tasa de desempleo se entiende, entonces, como la cantidad de personas desempleadas
como proporción de la fuerza laboral.
El total de lapoblación en edad de trabajar se divide entre “Población Económicamente
Activa” (PEA) y “Población Económicamente Inactiva” (PEI). El concepto de fuerza
laboral hace referencia a la PEA, y se define como todas las personas que tienen o
buscan un empleo.
Se presentan a continuación algunas definiciones que serán de utilidad para la medición
del desempleo:

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PEA = OCUPADOS + DESOCUPADOS
tasa de ocupación : OCUPADOS / PEA
tasa de desocupación: DESOCUPADOS / PEA
tasa de actividad : PEA / POBLACION ADULTA O EN EDAD DE TRABAJAR

Las mediciones del desempleo difieren entre países en:
- límites de edad
- períodos de referencia de búsqueda
- criterios para buscar trabajo
A lo largo de un períodoexisten movimientos (flujos) en el mercado de trabajo:
mientras algunos individuos inicialmente inactivos pasan a formar parte de la PEA,
otros cesan su vida económicamente activa, por ejemplo jubilándose; por otro lado,
mientras unos obtienen un nuevo empleo, otros pierden el suyo.
Suponga que en un determinado período se producen los siguientes movimientos en el
mercado de trabajo: el 1% de...