Analisis de la inamovilidad laboral en la legislación venezolana

INTRODUCCIÓN

En Venezuela se promulgó la nueva ley orgánica de los trabajadores y trabajadoras; el 27 de diciembre de 2012 fue publicado en Gaceta Oficial Nº 40.079 el Decreto Nº 9.322, establece que prorroga la Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2013; esta inamovilidad es de carácter general para los trabajadores del sector público y privado, regidos por la LOTTT.
En virtudde ello los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción , ex Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Estos están amparados por la Inamovilidad Laboral de este Decreto lostrabajadores, independientemente del salario que devenguen; Los trabajadores a tiempo indeterminados, a partir de un (1) mes de la prestación de servicio del empleador. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
Los trabajadores contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte dela misma que constituya su obligación. Cabe destacar que la Inamovilidad Laboral no aplica a: Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, los trabajadores temporeros, ocasionales o eventuales.

Es importante mencionar que la estabilidad laboral de los funcionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública. En el caso de que elpatrono obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en el artículo 538 de la LOTTT. La definición de trabajador es la prestación de servicio y bajo la subordinación de un empleador a cambio de una remuneración económica.
El trabajo de investigación abarca la regulación y protección de los trabajadores ytrabajadoras en Venezuela , garantizando así los derechos laborales como son la remuneración monetaria por la prestación de servicio , prestaciones sociales por los años de servicio prestados a una empresa o a la administración pública, vacaciones , primas , respeto consideración y entre otros derechos de los y las trabajadoras que están consagrados en la constitución de la República Bolivarianade Venezuela (1999) y los tratados pactos , acuerdo suscritos y ratificados por Venezuela , para mencionar algunos los de la organización internacional del trabajo (OIT ) , Mercosur , convención interamericana de derechos humanos.








Capítulo I

EL PROBLEMA








CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La sociedad cambia constantemente y puesto que elDerecho regula la convivencia humana, éste debe ser un concepto evolutivo. No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es más, se trata de un concepto reciente surgido a partir de la Revolución Industrial.
El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la época deRoma y Grecia Clásica, luego la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media y por último las pésimas condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene enel trabajo.
Es en este momento cuando se produce una reacción por parte de los obreros obligando a que el Estado intervenga creando una serie de normas, que protejan a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.
La inmovilidad laboral es una norma jurídica para regular la estabilidad del trabajador en su puesto de trabajo por un periodo determinado, bajo circunstancias de crisis...