ANALISIS DE LA LEY 1010 DEL 2006.


CORPORACION UNIVERSITARIA ADVENTISTA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

Tecnología en mercadeo y ventas




LEGISLACION COMERCIAL
PROFESOR:
Juan Carlos

Presentado por:
Jhon Jairo Palacio
Juan Camilo Peña





Medellín


ANALISIS DE LA LEY 1010 DEL 2006.

Esta ley fue creada por el Congreso De La Republica con el objeto de protegera los empleadores de toda forma de agresión laboral. Como se sabe el trabajo es un valor fundamental del Estado Social de derecho y éste lo debe proteger de todo tipo de intención que atente contra la integridad y dignidad humana en las relaciones laborales, ya sean públicas o privadas.
Artículo 1. Con la aprobación de la ley lo que se busaca es brindar una protección y unas garantías paratodas aquellas que han sido o son víctimas del flagelo del acoso laboral, defendiendo los derechos de los trabajadores y castigando a los empleadores que cometen dicho acto de acoso laboral.
La ley garantiza unas condiciones dignas y justas de trabajo, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía en el ambiente laboral y por lo tanto en laempresa misma.
Cabe resaltar que la presente ley no aplica a las relaciones civiles.

Artículo 2. En términos generales el acoso laboral también llamado acoso moral es toda acción hostil o negativa dirigida contra un trabajador, efectuada por un empleador, un compañero de trabajo, tanto de igual jerarquía, como de inferior jerarquía, encaminada a producir en este terror, angustia o perturbación, lacual se hace de forma sistemática, recurrente y prolongada con la finalidad de afectar psicológicamente a la víctima afectando su dignidad humana, llevando incluso a la persona afectada a la renuncia.





El artículo define como Acoso Laboral las siguientes modalidades:
1. Maltrato Laboral.
2. Persecución Laboral.
3. Discriminación Laboral.
4. Entorpecimiento Laboral
5. InequidadLaboral.
6. Desprotección Laboral.


Antes de entrar a definir las modalidades de Acoso Laboral anteriormente mencionadas, miraremos algunos elementos del Acoso Laboral:
Intensión de dañar: Es una situación provocada con intención y premeditada, está en ocasiones puede ser de manera muy sutil.
Asimetría de las partes: La parte hostigadora tiene más recursos al tener más apoyos o una posiciónsuperior a la del trabajador acosado.
El Carácter deliberado: Es una sucesión de actos encaminados a un fin, la intencionalidad no se evidencia en ninguno de los actos y solo es detectable mediante el análisis global de la misma.

Maltrato Laboral: Se entiende como todo acto de violencia contra la integridad física o moral, esto se entiende que no necesariamente el maltrato es físico, puede serde tipo psicológico, que puede darse en expresiones verbales injuriosas o despectivas que atententan contra la integridad moral, los derechos a la intimidad y al buen nombre que le son propias a los trabajadores.


Persecución Laboral: Es la reiteración de una evidente arbitrariedad o abuso que conlleva a inferir en la renuncia del trabajador. Aquí se presenta la sobrecarga en las labores ofunciones realizadas por el empleado, cambio permanente de horarios que conllevan a un mal rendimiento por parte del empleado.

Discriminación Laboral: Esta tiene que ver con la raza, el género, el origen familiar o la nacionalidad del trabajador, el credo religioso, la preferencia política, la posición económica entre otras.

Entorpecimiento Laboral: Esta modalidad aplica cuando seobstaculiza, retarda o entorpece la labor del empleado, la ley señala como causales constitutivas de entorpecimiento laboral las siguientes:
La privación, ocultación o inutilización de los insumos para realizar el trabajo.
La destrucción o pérdida de la información, el ocultamiento de correspondencia o correos electrónicos.
Inequidad Laboral: Esta se define como la asignación de funciones a...