analisis de la ley 19783

ANALISIS DE LA LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En primer lugar, lo que hay que resaltar sobre la norma es la implementación de una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en esta ocasión con rango de Ley y cuyo mandato requerirá por parte de los empleadores un mayor compromiso en cuanto a recursos con la finalidad de poder implementar lo que dispone la misma enlo referente a programas, planes y diversas acciones con respecto a la prevención de la seguridad y salud en los centros laborales, asimismo esto implica el compromiso de los trabajadores no solo para la exigencia de su cumplimiento por parte de los empleadores, sino de ellos mismos porque la Seguridad y Salud en el Trabajo es tarea y responsabilidad de Empleador-Trabajador.
Lo particular de laLey de SST, es su ámbito de aplicación el mismo que en esta oportunidad es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo de igual forma a los empleadores y trabajadores del sector privado, público, de la Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú y finalmente a los trabajadores por cuenta propia, en todo el territorio nacional, situación que anteriormente no se daba,quedando desprotegida una parte muy importante de la población laboral del país.
Lo novedoso de esta norma, es que se pone mayor énfasis en la prevención a través de diversas acciones, asimismo la posibilidad de que el Ministerio de Trabajo pueda denunciar penalmente al empleador y ordenar indemnizaciones a favor del trabajador accidentado, con ello se a empoderado al cautelador de los derechoslaborales a fin que pueda cumplir a cabalidad su trabajo, lo cual es positivo ya que son miles los trabajadores que a la fecha sufren las consecuencias de los accidentes ocurridos en sus centros laborales y a la fecha se encuentran en peno abandono en todo sentido.
Por otro lado con esta nueva norma, los empleadores tienen la obligación de llevar a cabo cuatro capacitaciones anuales en materia deSeguridad y Salud en el Trabajo algo más que importante, se deberá otorgar licencia con goce de haberes a favor del trabajador que asista a cursos relacionados con la Ley N° 29783, el deber de prevención, incluso durante el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo, esto es, fuera de la jornada laboral como lo señalan algunos expertos, situaciones que anteriormente no estabancontempladas.
El principio de prevención de la norma esta dispuesto a fin de no lamentar accidentes en muchos casos con perdida de vidas humanas, en caso de no hacerlo, aparte de la multa que se impondría y la indemnización que se dispondría, podría haber una denuncia penal y como consecuencia de ella la cárcel, por otro lado el empleador debe vigilar al contratista, reforzar su sistema de vigilanciainterna para que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad, de no hacerlo tendrá responsabilidad solidaria expresa en caso de que la empresa usuaria no verifique que la empresa contratista o de intermediación ha cumplido con la contratación de los seguros obligatorios de acuerdo a la normatividad vigente o en caso de que no verifique el cumplimiento de normas de seguridad por parte de aquellas,estará obligada a indemnizar o pagar la multa correspondiente, asimismo deberá crear una oficina o dependencia de seguridad que implemente y cumpla con estas nuevas exigencias de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Otra novedad que trae la Ley, es en lo que respecta a la repartición de las utilidades para lo cual ha dispuesto que los trabajadores que sufran accidentes de trabajo oenfermedad ocupacional, por lo que derivaron en descanso medico no verán afectado su derecho a participación de utilidades, ya que serán considerados como hábiles para el correspondientes computo al momento de repartir las utilidades, algo que antes no sucedía, por lo que ha partir de la expedición de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo si se tendrá en cuenta.
Finalmente debemos mencionar, que se...