Analisis De La Ley 41-08
Páginas: 7 (1533 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
Análisis de la ley 41-08
La ley 41- 08 es aquella que tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores.
Esta ley derogaciertas leyes en el articulo 104 del capitulo III .
Artículo 104.- La presente ley deroga y sustituye la Ley No.14-91, del 20 de mayo de1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicación No.81-94, del 29 de marzo de 1994, así como la Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que establece el Código de Ética del Servidor Público, y cualquier otra disposición legal oreglamentaria en cuanto le sea contraria.
La ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública. Esta ley es la que principalmente es remplazada por laley 41-08
La ley anterior (14-91) diferenciaba entre el sistema de “servicio civil” con requisitos mínimos de ingreso y gestión, y la “carrera administrativa” basada en criterios meritocráticos. Esta distinción permanece conceptualmente en la nueva ley a través de las figuras de la carrera administrativa y del “estatuto simplificado”; la diferencia es que, con la nueva ley, el ámbito deaplicación de la carrera es mayor, con lo cual la profesionalización de la administración tendería a profundizarse.
A continuación presentamos mas diferencias entre estas dos leyes.
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA. DIRECCION DE GESTION HUMANA.
Ley No. 14-91 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa/ONAP
Vacaciones
Después de un trabajo continuo de seis (6) meses.
FaltasDisciplinarias
Faltas hasta quinto grado.
Nombramientos Temporales
No deben exceder un (1) año.
Abandono de Cargo
Dejar de asistir al trabajo durante dos (2) días laborables consecutivos o en un mismo mes, sin causa justificada.
Suspensión de empleados p/realizar investigación
Hasta treinta (30) días continuos, se podrá prorrogar una sola vez.
Ley No. 41-08 de Función Publica y creala secretaria de administración publica .
Vacaciones
Después de un trabajo continuo de un (1) año art. 53.
Faltas Disciplinarias
Faltas hasta tercer grado.
Nombramientos Temporales
No deben exceder seis (6) meses art.25.
Abandono de trabajo
Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) días laborables consecutivos o en un mismo mes, sin causa justificada art. 84.
Suspensión de empleadosp/realizar investigación
Hasta sesenta (60) días continuos, se podrá prorrogar una sola vez art. 88.
La ley 41-08 tiene grandes diferencias de la del código realmente pone las situaciones un poco mas difícil podríamos decir pero en el caso de las diferencias anteriores estoy de acuerdo con los cambios hechos, porque pienso que hacen que la persona respete mas su trabajo.
La ley de funciónPublica de nuestra Republica en comparación con la de Chile según lei no tienen mucha diferencia son my similares. Aunque en el 2009 se promulgo una ley de transparencia de función publica en Chile la cual haría falta en este Pais.A continuación el articulo.
En C hile .El 20-04-2009 entra en vigencia la Ley No. 20.285de Transparencia de la Función Pública y elDerecho de Acceso a laInformación. Con la implementación de la Ley es posible encontrar las nóminas de quienes trabajan en el Estado y su remuneración mensual, qué servicios y bienes contratan y con quiénes; a quiénes transfieren dineros públicos para realizar sus planes y programas; cuáles son el diseño, los montos y el criterio de acceso a los programas de subsidios y las nóminas de beneficiarios. También se publicael...
La ley 41- 08 es aquella que tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores.
Esta ley derogaciertas leyes en el articulo 104 del capitulo III .
Artículo 104.- La presente ley deroga y sustituye la Ley No.14-91, del 20 de mayo de1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicación No.81-94, del 29 de marzo de 1994, así como la Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que establece el Código de Ética del Servidor Público, y cualquier otra disposición legal oreglamentaria en cuanto le sea contraria.
La ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa (14-91) es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública. Esta ley es la que principalmente es remplazada por laley 41-08
La ley anterior (14-91) diferenciaba entre el sistema de “servicio civil” con requisitos mínimos de ingreso y gestión, y la “carrera administrativa” basada en criterios meritocráticos. Esta distinción permanece conceptualmente en la nueva ley a través de las figuras de la carrera administrativa y del “estatuto simplificado”; la diferencia es que, con la nueva ley, el ámbito deaplicación de la carrera es mayor, con lo cual la profesionalización de la administración tendería a profundizarse.
A continuación presentamos mas diferencias entre estas dos leyes.
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA. DIRECCION DE GESTION HUMANA.
Ley No. 14-91 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa/ONAP
Vacaciones
Después de un trabajo continuo de seis (6) meses.
FaltasDisciplinarias
Faltas hasta quinto grado.
Nombramientos Temporales
No deben exceder un (1) año.
Abandono de Cargo
Dejar de asistir al trabajo durante dos (2) días laborables consecutivos o en un mismo mes, sin causa justificada.
Suspensión de empleados p/realizar investigación
Hasta treinta (30) días continuos, se podrá prorrogar una sola vez.
Ley No. 41-08 de Función Publica y creala secretaria de administración publica .
Vacaciones
Después de un trabajo continuo de un (1) año art. 53.
Faltas Disciplinarias
Faltas hasta tercer grado.
Nombramientos Temporales
No deben exceder seis (6) meses art.25.
Abandono de trabajo
Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) días laborables consecutivos o en un mismo mes, sin causa justificada art. 84.
Suspensión de empleadosp/realizar investigación
Hasta sesenta (60) días continuos, se podrá prorrogar una sola vez art. 88.
La ley 41-08 tiene grandes diferencias de la del código realmente pone las situaciones un poco mas difícil podríamos decir pero en el caso de las diferencias anteriores estoy de acuerdo con los cambios hechos, porque pienso que hacen que la persona respete mas su trabajo.
La ley de funciónPublica de nuestra Republica en comparación con la de Chile según lei no tienen mucha diferencia son my similares. Aunque en el 2009 se promulgo una ley de transparencia de función publica en Chile la cual haría falta en este Pais.A continuación el articulo.
En C hile .El 20-04-2009 entra en vigencia la Ley No. 20.285de Transparencia de la Función Pública y elDerecho de Acceso a laInformación. Con la implementación de la Ley es posible encontrar las nóminas de quienes trabajan en el Estado y su remuneración mensual, qué servicios y bienes contratan y con quiénes; a quiénes transfieren dineros públicos para realizar sus planes y programas; cuáles son el diseño, los montos y el criterio de acceso a los programas de subsidios y las nóminas de beneficiarios. También se publicael...
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