ANALISIS De La Ley De Proteccion Social

Análisis
La nueva ley de Protección Social nace producto del bajo salario que devenga los trabajadores o también producto de la inflación donde el salario mínimo es insuficiente para poder obtenerla canasta básica por esa razón el gobierno en conjunto con los empleados y patrones establecieron un salario mínimo gradual que satisficiera parte de las necesidades de los trabajadores; según elacuerdo el incremento salarial oscilara entre el 5.5 % y el 8%, consiguiendo una mejora de la economía de las familias y  generando así un mayor ingreso y respetando los derechos de los trabajadores.Entre uno de los beneficios que presenta la ley es: Que las empresas con menos de 10 empleados que antes no cotizaban al RAP, pero si al IHSS. Con la nueva Ley de Seguridad Social, estos trabajadorestambién serán cubiertos con IVM (Invalidez Vejez y Muerte), préstamos para vivienda y atención médica.
Sin embargo existen críticas o grupos que no están de acuerdo con esta medida aludiendo elencarecimiento del empleo por mayores contribuciones económicas, de igual manera existiendo la creencia que para contrarrestar lo salarios más altos de los empleados, las pequeñas empresas pueden necesitarsubir los precios de los bienes y servicios que venden, lo cual esto puede llevar a una reducción en las ventas, la disminución de los ingresos y una rentabilidad más baja.
Con respecto al tema de lasprestaciones cada empresa está obligada a pagar la mitad del sueldo de cada mes así logrando un ahorro en una cuenta que se le entregara al empleado una vez cumplido su tiempo de jubilación dentro dela empresa o el despido del empleado, creando ahora en comparación a las Leyes anteriores la compensación de que al empleado que renuncia se le pague la mitad de sus prestaciones. Siendo eldepartamento de Recursos humanos el encargado de informar y aplicar estos nuevos cambios que se realizaran a los empleados dentro de las empresas, Los cuales implican una serie de cuidados especiales, entre...