Analisis De La Ley Del Issste

ANALISIS DE LA LEY DEL ISSSTE

Seguros establecidos en la ley del ISSSTE de 1983
* 1. Medicina preventiva.
* 2. Seguro de enfermedades y maternidad.
* 3.  Servicios de rehabilitación física y mental.
* 4.  Seguros de riesgos de trabajo.
* 5.  Seguro de jubilación
* 6.  Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios
* 7.  Seguro de invalidez.
* 8.  Seguro porcausa de muerte.
* 9.   Seguro de cesantía en edad avanzada.
* 10.  Indemnización global.
* 11.  Servicios para bienestar y desarrollo infantil.
* 12.  Servicios integrales a jubilados y pensionados.
* 13.  Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes al Instituto.
* 14. Préstamos hipotecarios para vivienda.
* 15. Préstamos a mediano plazo.
* 16. Préstamos a corto plazo.
* 17.  Servicios de mejora de la vida del servidor público y su familia.
* 18. Servicios turísticos.
* 19. Promociones culturales, de preparación técnica fomento deportivo y recreación.
* 20.   Servicios funerarios.
* 21. Sistema de ahorro para el retiro

Ley decretada el 31 de marzo de 2007
* El decreto agrupa los 21 seguros, servicios yprestaciones que tiene la ley vigente del ISSSTE en cuatro seguros semejantes a los que tiene el IMSS y en un rubro de Servicios sociales y culturales.
* Los cuatro seguros son de:
* Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; (RCV)
* Invalidez y vida; (IV)
* Riesgos de trabajo;
* Salud.

Las definiciones del sueldo básico.
Artículo 15 de la ley de 1983
El sueldobásico que se tomará en cuenta para los efectos de esta Ley se integrará solamente con el sueldo presupuestal, el sobresueldo y la compensación de que más adelante se habla, excluyéndose cualquiera otra prestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.
Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria señalada en la designación o nombramiento del trabajador en relación con la plaza ocargo que desempeña.
Sobresueldo es la remuneración adicional concedida al trabajador en atención a circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que presta sus servicios.
Compensación es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo que se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a un trabajador en atención a las responsabilidades o trabajosextraordinarios relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempeñe y que se cubra con cargo a la partida específica denominada Compensaciones Adicionales por Servicios Especiales

Artículo 17 del decreto del 31 de marzo del 2007.
El Sueldo Básico que se tomará en cuenta para los efectos de esta Ley, será el sueldo del tabulador regional que para cada puesto se haya señalado.El artículo 16 de la ley de 1983 sólo tendrá de vigencia lo que resta del año y con él la aportación fija del 8% del sueldo básico. A partir de enero del 2008 la cotización será por cada seguro o servicio que la iniciativa establece. El aumento es casi del 70% en 8 meses.

En enero del 2008 los trabajadores cotizarán el 13.525% de su sueldo básico de la siguiente forma:
2.75 parafinanciar el seguro de salud de los activos
0.625 para financiar el seguro de salud de los pensionados
4.025 para el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
0.625 para el seguro de invalidez y vida
5.0 para el fondo de vivienda y
0.5 para los servicios sociales y culturales.

Se establece con detalle la individualización de las cuentas de ahorro para el retiro de lostrabajadores.

Articulo. 144
Para tener derecho a la pensión garantizada los trabajadores deberán tener reconocidos un mínimo de 25 años de cotización exclusivamente en el instituto. Tratándose de trabajadores que se encuentren cotizando al instituto, que hayan transferido al mismo los derechos de sus semanas de cotización del IMSS y que estas conjuntamente con sus años de cotización al...