Analisis de La Ley Federal de Trabajo

ANALISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
¿Qué es la Ley Federal de trabajo (LFT)?
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde seespecifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y sedeja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
¿Cuáles son las prestaciones dela Ley Federal del Trabajo?

Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones

Estasprestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.
¿Qué establece la LFT sobre lacapacitación de los empleados en las empresas?
Todos los trabajadores tienen el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel devida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social. Lospatrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por conducto de personal propio, instructoresespecialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaría del trabajo yprevisión social. En caso de tal adhesión, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.


¿Cómo debe de ser la jornada de trabajo y cuáles son los días de descanso obligatorios?...