ANALISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJDOR

ACTIVIDAD 9 INVESTIGAR LOS CONCEPTOS Y ARTICULOS SIGUIENTES DE LA LFT

TRABAJO: La ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. Según la Ley Federal del Trabajo se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Art.20. El trabajo está bajo las normas que la rigen y tiene que acatar cada una de ellas como el art. 22 la cual habla que queda prohibido la utilización del trabajo de los menores de catorce años que no hayan terminado su educación obligatoria. En el trabajo debe constar un documento lo más detalladamente lascondiciones del trabajador en el art. 25 explica que debe llevar: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón. En su caso si es de contrato o esta aprueba o ya en base. Se debe determinar con precisión las horas de jornadas, el lugar donde va a operar, cuanto será el salario, cuando ydonde se entregara este salario. Art. 39-B esto nos habla de que un empleado tendrá que dar sus servicios subordinados, en la vigilancia de un patrón el cual también se encargara que su trabajador obtenga conocimientos y habilidades para el trabajo que se le vaya a dar.

Trabajador: Según el LFT Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. .Igualmente como el patrón el trabajador tiene obligaciones Art. 134 las cuales debe acatar como por ejemplo: IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. La empresa deberá dar una habitación o un crédito para que el trabajador encuentre un lugar para vivir como lo marca el capítulo lll de la Ley Federal del Trabajador.

Patrón:Art.10 de la LFT El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, si el patrón agarra otros trabajadores el patrón de ellos igual tiene el derecho de agarrar sus trabajadores. El patrón tiene obligaciones según La Ley Federal Del Trabajador en el Art. 132 en la ll. El trabajador debe pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, deconformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Igualmente de proporcionar el equipo suficiente para trabajar.

Trabajador de Confianza: En el artículo 9 de la LFT: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Sindicalizado: Se entiende por trabajador sindicalizado a la persona (trabajador) que está afiliado a un sindicato. El sindicato es un grupo de trabajadores que protegen económicamente y social a sus miembros. En la LFT Se entiende por sindicalizado a todo trabajadorque se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.


Contrato colectivo de trabajo: Art.386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. En el caso del patrón según el Art. 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo si este se niega se podrá recurrir a una huelga. En el contrato colectivo en el art. 391 llevara:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;...