Analisis De La Ley Laboral

I N T R O D U C C I O N

Como bien sabemos el derecho es un conjunto de normas jurídicas que regular el comportamiento externo de las personas dentro de una determinada sociedad. El derecho se clasifica en derecho privado, derecho público y derecho social. En el que nos vamos a enfocar es en el derecho social, que es la rama del derecho que estudia el conjunto de normas que pretendenobtener bienestar y seguridad para los integrantes de la sociedad. En esta rama se encuentra el estudio del derecho laboral.
Ahora bien el derecho laboral, según el Dr. Alberto Trueba Urbina, es el conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destinohistórico: socializar la vida humana. Para el Dr. Trueba el derecho del trabajo tiene dos fines: inmediato, que se trata de la tutela a los trabajadores y el mediato, de la socialización de la vida humana, es decir que los instrumentos de la producción pasen a poder de los trabajadores como medio para la eliminación de la explotación del hombre por el hombre.
México es un país que tiene una historia derepresión y que finalmente ha afectado en el desarrollo e identidad de sus ciudadanos. Como bien sabemos los mecanismos legislativos y las autoridades se conforman por estos mismos ciudadanos. Es por esto que personalmente considero importante este análisis a la Ley Federal del Trabajo, puesto que no sólo será desde el punto de vista jurídico sino social; ya que finalmente todo tiene conexidad y esnecesario para de esta manera evaluar no sólo la redacción de la ley, sino su eficacia en la vida diaria.







Artículo 1o.- La Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Es decir que la es una ley reglamentaria de la Constitución, por lo cual está sujeta al principio de supremacíaConstitucional.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
No obstante que este principio laboral suene hermoso y en general esté escrita en pro del trabajador, la realidad es que el patrón al tener un poder económico mayor y relaciones de compadrismo la mayoría de las veces con los trabajadorespúblicos, suele afectar la equidad en la aplicación de la justicia laboral.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
Se le considera derecho porque no es artículo de comercio. La ley establece que debe haber respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y de igual manera nos marca que deben darse condiciones que aseguren la vida y salud del patrón, no obstante meparece en México hay trabajos que carecen de dignidad, puesto que son de índole insalubre y muchas de las veces el patrón y/o empresa no invierte en las instalaciones de manera que violenta desde mi punto de vista este principio; establece también que debe retribuirse un salario donde pueda brindar una vida digna a su familia, y creo que aquí es donde mayormente vemos la desigualdad y el maltratodel que son víctimas la mayoría de los trabajadores mexicanos. Simplemente veamos el salario mínimo, esta más que obvio el hecho de que con los 50 y tantos pesos (que puede variar de acuerdo a la zona económica) no es posible sostener una vida donde exista vestido, casa, educación; pues si bien hay servicios que el mismo Estado pone a nuestro servicio no se dan abasto.
No nos vayamos tan lejos,cuántos celayenses se quedan sin preparatoria porque la oficial acepta a una cantidad limitada, y las demás instalaciones media-superior existentes van enfocadas única y exclusivamente a carreras del área matemática-informática. Ni qué hablar de la universidad y el servicio de salud donde el IMSS no es ya eficiente y mucho menos eficaz.
Nos establece también la igualdad, puesto que no podrán...