Analisis De La Obra Su Lagado De Liderazgo

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FACULTAD DE HUMANIDADES.

ESCUELA DE EDUCACION.

PROGRAMA EDUCATIVO
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD


ASIGNATURA
FUNDAMENTO DE ADMINISTRACION


DOCENTELIC. MARIA A. THOMPSON, M.A


TRABAJO
ANALISIS DE LA OBRA SU LEGADO DE LIDERAZGO


ESTUDIANTE
CRISTINA ALEXANDRA PEÑA CUEVAS


MATRICULA
SD-12-30790


GRUPOADM-101-1







SANTO DOMINGO OESTE, 18 de noviembre de 2012
INTRODUCCION


Este libro surgió mediante una pregunta sencilla: ¿Que hace inolvidable a una persona?, guiándose de esta pregunta 3 excelentes mujeres: Martha brooks, Julie Stark y sarah caverhill, dedicaron 5 años de investigación a conversar con hombresy mujeres sobre preguntas de ¿quien había dejado una huella en su trabajo?, ¿quien les gustaría ser?, y el ¿Por Qué?.


Las respuestas de las personas coincidan en algo en común: un carácter personal y atractivo, sin importar su edad, género o vocación, lograban que las personas cambiaran positivamente y se comprometían en un acto único y personal de liderazgo.


Entonces es así comopodremos entender que un LEGADO DE LIDERAZGO
Es todo lo que una persona hace para influir en la vida de los demás, directa o indirectamente, explicita o implícitamente.


Es así como podemos captar que el comportamiento cotidiano de una persona define su legado, el reto es vivir de forma que todos quieran compartir nuestro legado.


El protagonista de la historia es Doug, quien conocerá a líderesque se atreven a ser una persona no un cargo, se atreven a conectar con los demás, y se atreven a dar impulsos a sus sueños.


Entonces en este trabajo se va a analizar la moraleja que nos deja este libro, el
Impacto que crea en nuestra vida y a comprender el legado que debe descubrir doug mediante el viaje que debe emprender para conocerse mas a si mismo y saber de que forma influye en lavida de los demás.


Todos tenemos que tratar de crear nuestro legado, descubrir que nos hace únicos o especiales, como mejorar la vida de los demás y tener claro el propósito por el cual estamos en la tierra, ya que todo tiene un fin.









CON MIS PALABRAS DECIR QUE QUIERE DECIR LA OBRA SU LEGADO DE LIDERAZGO.

‘’Su legado de liderazgo’’, según mi punto de vista, serefiere a la influencia que una persona tiene en la vida de los demás, el legado se construye diariamente, no es solo cosa de un día, este significa comportarse de un modo tal, que las personas quieran cambiar, crecer y progresar, tomando como guía, el legado de liderazgo de una persona.

En el libro su legado de liderazgo, podemos ver la historia de la vida de Doug Roman, sobrino de lafallecida Nannette mae Roman (Nan), la cual al morir quería que su sobrino ocupara el puesto de director de mooseland stoneware, la empresa de cerámica de gres mas prestigiosa del mundo.

En el testamento la tía le ponía como requisito que para ocupar la dirección de aquella empresa el debería descubrir su legado de liderazgo, el cual no se descubre en un día o dos, a veces tarda años, ella le dio 6meses para que emprenda un viaje y descubra cual es su legado y que este dispuesto a: ser una persona, no un cargo, conectarse con los demás y atreverse a dar impulso a sus sueños.

En su viaje Doug se dio cuenta de que habían persona al igual que su fallecida tía que día a día luchaban por ser mejores y haciendo así que las personas los respeten y los tomen como guía, durante su viaje siempre...