Analisis De La Participacion De Los Trabajadores En La Toma De Desiciones De La Empresa
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa
La participación en las decisiones de la empresa es importante, ya que se hacen saber las necesidades de los trabajadores einquietudes de estos, el patrón puede conocer más a los trabajadores, pero muchas veces esto trae consecuencia, ya que muchas veces los trabajadores tienden a familiarizarse con el patrón, no sabenseparar el trabajo de los consejos, quizás convivios, o alguna otra circunstancia que se pueda dar de trabajador-patrón. Los trabajadores debieran de sentir la necesidad de resolver los problemasdiarios directamente con el jefe.
La participación en la toma de decisiones puede mejorar la calidad y la aceptación de las decisiones, fomenta la motivación y la autoestima de los trabajadores y mejoralas relaciones interpersonales con los empleados.
Muchas veces los trabajadores sentimos como cierto temor a la reacción del jefe, es por ello que deberían mostrarle a los empleados que estándispuestos a escucharles y darle la confianza de escuchar la opinión.
Delegar demasiadas atribuciones puede resultar tan gran un error como delegar demasiado poco. Si se delega muy poco, los empleadosraramente sentirán un compromiso hacia la empresa. Para estos empleados, el trabajo es sólo un trabajo más. Cuando los empleados sienten que su participación en decisiones es importante, sólo entoncespueden sentir un otorgamiento de poderes, o sea, que tienen a mano las herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas.
La toma de decisiones es la clave administrativa en cualquier empresa. En lamayoría de las organizaciones empresariales, las responsabilidades suelen estar divididas entre "aquellos que se encargan de pensar" y aquellos que "ejecutan las decisiones". Si se cambiara esta formade actuar, la empresa funcionaria de una mejor manera.
Un punto importante seria que el jefe necesita comunicar con cuidado el papel que tomara en el proceso de decisión, independientemente de la...
La participación en las decisiones de la empresa es importante, ya que se hacen saber las necesidades de los trabajadores einquietudes de estos, el patrón puede conocer más a los trabajadores, pero muchas veces esto trae consecuencia, ya que muchas veces los trabajadores tienden a familiarizarse con el patrón, no sabenseparar el trabajo de los consejos, quizás convivios, o alguna otra circunstancia que se pueda dar de trabajador-patrón. Los trabajadores debieran de sentir la necesidad de resolver los problemasdiarios directamente con el jefe.
La participación en la toma de decisiones puede mejorar la calidad y la aceptación de las decisiones, fomenta la motivación y la autoestima de los trabajadores y mejoralas relaciones interpersonales con los empleados.
Muchas veces los trabajadores sentimos como cierto temor a la reacción del jefe, es por ello que deberían mostrarle a los empleados que estándispuestos a escucharles y darle la confianza de escuchar la opinión.
Delegar demasiadas atribuciones puede resultar tan gran un error como delegar demasiado poco. Si se delega muy poco, los empleadosraramente sentirán un compromiso hacia la empresa. Para estos empleados, el trabajo es sólo un trabajo más. Cuando los empleados sienten que su participación en decisiones es importante, sólo entoncespueden sentir un otorgamiento de poderes, o sea, que tienen a mano las herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas.
La toma de decisiones es la clave administrativa en cualquier empresa. En lamayoría de las organizaciones empresariales, las responsabilidades suelen estar divididas entre "aquellos que se encargan de pensar" y aquellos que "ejecutan las decisiones". Si se cambiara esta formade actuar, la empresa funcionaria de una mejor manera.
Un punto importante seria que el jefe necesita comunicar con cuidado el papel que tomara en el proceso de decisión, independientemente de la...
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