Analisis de la película tiempos modernos según la teoría de taylor

Película elegida: TIEMPOS MODERNOS
Título original: Modern Times
Reparto: Charles Chaplin, Paulette Goddard, Henry Bergman, Chester Conklin, Stanley Stanford, Hank Mann, Louis Natheaux, Allan Garcia
Director y Guión: Charles Chaplin
Productora: United Artists
Género: Comedia
Duración: 89 min
Año: 1936

Sinopsis: Un obrero de la industria del acero acaba perdiendo la razón,extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje de su trabajo. Después de pasar un tiempo en el hospital recuperándose, al salir es encarcelado por participar en una manifestación, en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín por lo que gana su libertad. Una vez fuera de la cárcel reemprende la lucha por la supervivencia, lucha quecompartirá con una joven huérfana que conoce en la calle.

Frederick Winslow Taylor, considerado padre de la Administración Científica, razona a la misma como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores como operarios tenían funciones específicas que desarrollar para lograr el éxito en sus organizaciones. El Taylorismo fue un nuevométodo que tenía como fin aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener sobre los tiempos de producción. Este sistema disminuyó los costos y tiempos de producción y aumentó la destreza del trabajador en una tarea. Para este ingeniero estadounidense, la mejor forma de organizar las tareas de una empresa es mediante una estructura descendente, es decir: un director/jefe,encargados/capataces de áreas y por último los operarios de las distintas zonas.

Para Taylor existen dos elementos claves en la administración:
a. El administrador (representado por las personas que ocupan puestos de mando); y
b. El trabajador (representando por las personas que ocupan puestos de subordinados).

El primero es considerado como el elemento pensante de la organización, mientrasque el segundo es el elemento ejecutor de las tareas. La participación del trabajador como ejecutor de las tareas, se ve reducida al cumplimiento de las órdenes, y a la obediencia absoluta de los diversos procesos laborales. El trabajador bajo este supuesto es considerado sólo como un recurso más que la organización tiene, y utiliza para lograr sus objetivos.

En la película TIEMPOS MODERNOS,se observa con claridad esta distinción entre administrador y trabajador. Al comienzo de la misma, vemos una fábrica y empleados trabajando en una cadena de montaje, mientras que paralelamente se observan imágenes del jefe en su oficina, dando órdenes de acelerar el proceso, tomando decisiones o simplemente vigilando, mientras lee un diario o arma un rompecabezas. El superior es considerado como unindividuo con la capacidad de pensar para incrementar la eficiencia de las operaciones del trabajo, por eso es que se encuentra en una oficina ordenando o decidiendo. En cambio el subordinado, Chaplin en la película, es un individuo sin capacidad de pensar, orientado al cumplimiento de las tareas manuales.

Dentro de los factores que Taylor considera a la hora de estudiar la AdministraciónCientífica también se encuentra el de la motivación, es decir el dinero como principal estímulo que mueve al hombre. En la película se puede leer que los operarios trabajan motivados por el dinero y que cuando éste no es el suficiente comienzan con la huelga y hasta provocan el cierre de las fábricas, lo que demuestra el poder que puede tener el empleado sobre el administrador.
El tercer factorTaylorista que identifico es la comunicación. No hay, a lo largo de toda la película lo que se llama “comunicación ascendente” es decir del empleado al empleador, ya que “no posee capacidades técnicas y de conocimientos” como para opinar. Es decir que la única comunicación que existe es descendente, y son sólo órdenes que los subordinados deben seguir al pie de la letra.
Hay un cuarto factor en la...