analisis de la pelicula de coach carter

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE ZINACANTEPEC
(UTZIN)

NOMBRE DEL ALUMNO: LUIS ALEXIS XINGU JASSO

NOMBRE DE LA MATERIA: FORMACION SOCIOCULTURAL 2

NOMBRE DE LA MAESTRA: SANDRA MURILLLO GOMEZ

NOMBRE DEL TRABAJO:
ANALISIS DE LA PELICULA COACH CARTER
DE SAMUEL JACSON INTERVINIENDO LOS TEMAS DE LA SEGUNDA UNIDAD

NOMBRE DE LA INGENIERIA:
DESARROLLO DE NEGOCIOS (EN EL AREA DEMERCADOTECNIA)

GRUPO: 2

NUMERO DE LISTA: 12

FECHA DE ENTREGA: 11 DE JUNIO DEL 2014









El presente análisis habla sobre el polémico entrenador de baloncesto KEN CARTER un hombre de un carácter muy fuerte pero persuasivo quien le toca dirigir a un grupo de baloncesto de la universidad de Virginia quien al presentarse al grupo fue rechazado por los alumnos de la universidad ya que nocreían que cumpliría los obstáculos del grupo de baloncesto ya que en su temporada anterior de juego perdieron.
El señor Carter" quien llega presentándose ante los alumnos recordándoles que deben tratarlo con respeto y haciéndoles entrega un contrato donde es fundamental aprobar todas las materias educativas.
El contrato fue firmado por los alumnos, papas y maestros.
Ken Carter quien entrena aRichmond toma decisiones para los entrenamientos muy fuertes ya que son entrenamientos demasiado pesados hasta que los jugadores quemen todas sus calorías y exista un excelente trabajo en equipo para poder tener resultados adecuados y que beneficien al grupo por medio de un buen rendimiento grupal.
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO SEGUN LA PELÍCULA DE COACH CARTER.
TAMAÑO
Unacaracterística del equipo de carter Richmond es el tamaño del grupo ya que debe tener claro el tamaño del equipo que coordina ya que carter lo manejo de esta manera se da cuenta del tipo de jugadores que tiene dentro de su equipo carter para tener una mejor productividad en el grupo esto lo interprete de esta manera ken es muy observador y se da cuenta de todas sus características que tienen sus alumnos yaque existen blancos, afroamericanos, altos bajos y el determina todas sus aptitudes de cada uno de ellos para poder posicionarlos de una manera estratégica en el juego en el primer partido obtuvo muy buenos resultados ya que sabía exactamente donde se posicionarían los jugadores de acuerdo a su velocidad y equilibrio de esta manera le queda claro el tamaño de su equipo que coordina.
Losestudiantes de Richmond desconfiaban en el entrenador pero al darse cuenta del potencial que carter tenia es decir él era muy productivo ya que al momento de llamarles la atención a los jugadores estos comprendían ya que ken poseía un carácter muy fuerte pero motivante para realizar algo o cumplir un objetivo.
COHESION
La cohesión de este equipo no poseía un buen ambiente dentro de, influye mucho ya quelos jugadores eran un poco racistas lo tomaban de juego a juego pero en verdad a ellos mismos le lastimaba que los distinguieran de los demás por su color de piel, tamaño físico es decir su estatura no podrían conectarse ellos mismos por esta racionalidad pero con el carácter de carter los iso cambiar ya que su objetivo era que subieran de nivel académico y tengan un buen rendimiento en elbaloncesto sin perder los valores que influyen como ser humano.
El carisma del líder Carter los transformo en unos jóvenes que produjeran frutos. La cohesión del equipo es más fácil que exista mientras que las cosas marchan bien, el problema se presenta cuando aparecen las dificultades (el trabajo no avanza, el equipo es cuestionado desde fuera, etc.).
El equipo fue cuestionado desde afuera ya que lastele comunicadoras pensaban solamente que carter quería ser famoso y llamar la atención de la farándula pero no era si el quería dar a conocer que su equipo mediante gran trabajo en esfuerzo obtendrían frutos.
Los alumnos tenían que llevar a cabo el reglamento que carter avía mencionado resaltando la asistencia y la puntualidad eran dos cosas muy importantes para él y de lo contrario si no lo...